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以绩效考核为基础的薪酬管理
不断地强调
绩效
,这使得
薪酬
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更注重让
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水平与人员创新价值相联系,所以引入并实施全员
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让绩效管理成为助手
随着
管理
理论及方法的不断丰富和发展,
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理论和方法得以走上了
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舞台。
绩效
管理
是
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者和...
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保证薪酬管理合理性的三个要素
这离不开
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。 对于员工来说,为企业打工的一个重要目的就是为了得到丰厚的
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