绩效管理

工作职责：
1.制定医院绩效管理相关制度；
2.组织全院各考核部门制订和落实医院绩效考核方案；
3.负责经营类相关绩效指标的设计和实施；
4.汇总全院各考核部门的考核结果并汇总计算绩效结果；
5.针对绩效考核结果进行跟踪和修正，改进绩效方案和数据统计；
6.提出医院绩效管理的信息化需求和数据需求；

职位要求：
1.具备经济管理、医院质量管理、卫生统计、人力资源管理等相关专业背景，熟悉医院运行机制和绩效管理基本理论；
2.具备三级医院绩效管理或者奖金分配实际工作经验，同时具备公立医院和非公医院经历优先，有咨询公司相关经历优先；
3.具备与医护人员良好沟通和协调能力，可以有效推动绩效方案的落地实施；
4.对医院运营数据较为敏感，有一定的数据处理能力和计算机操作技能。有数据建模能力或信息化实施经验优先。