薪酬绩效经理

岗位职责：
1.根据医院财务、运营相关数据分析，负责建立维护和日常绩效管理体系，确立不同模式及持续优化，推动业务目标的实现；
2.负责绩效激励体系设计与执行，制定各类岗位的绩效考核方案，推动落地执行监督、督促医院薪酬绩效考核执行落实的合理性和内部公平性；；
3.制定并实施合理调整薪酬绩效方案及政策，包括考核指标管理和设计，绩效方案制定，绩效核算和分配，考核流程管理；
4.调查和研究医疗行业绩效管理动态，定向开展市场调研、分析；
5.负责医院的预算制定及管理、人力成本管理体系优化和监测工作，协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作；

任职要求：
1.性别不限，全日制本科及以上学历，熟悉医院运行机制，绩效管理，具有财务分析和数据分析经验，敏锐的数据理解能力，擅长数据分析，熟悉医院运营数据和绩效管理，并具备3年以上医疗行业绩效管理经验优先；
2.具备良好的沟通和协调能力，具备出色谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流；