薪酬绩效资深经理

岗位职责：
1. 根据现有绩效考核制度，汇总各部门绩效考核的结果，并进行分析编制总结报告；
2. 根据公司战略发展规划，建立及优化绩效方案、薪酬福利计划及激励体系；
3. 关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4. 根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5. 负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。


职位要求：
1. 统招211/985本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2. 有五年以上薪资绩效工作实操经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3. 具备独立重构绩效体系与落地执行能力
4. 具备优秀的数据分析、统筹能力及优化能力；
5. 具备较强的沟通调能力和抗压力。