丁香园与厦门市卫生人才服务中心签署战略合作协议

新医改背景下，医疗专业人才的稀缺成了各医院特别是地县级医院顺利完成改革与保持医院持续发展的关键。国家政策越来越趋向于鼓励医生多点执业，支持医生资 源合法健康流动。地方各级卫生系统相关部门为了更好的向各地医疗机构提供人才配套支持服务，也在传统人才引进渠道的基础上寻找有效创新模式。

2013年4月23日，在厦门市卫生局工作大会上，国内医药界著名学术型社会化媒体丁香园及旗下丁香人才，与厦门市卫生人才服务中心就共同致力于医疗机构专业人才引进及培养项目，双方正式签署深入战略合作协议。

据悉，作为2013年3月推出的厦门市“海纳百川”人才计划的一部分，2013至2020年间，厦门市将要引进高层次卫生领军人才300名，培养医学学术 与技术带头人及其后备人选、高级管理人才300名，政府将为人才引进提供全方位的配套优惠措施。本次厦门卫生人才服务中心与丁香园-丁香人才达成战略合作 关系，双方今后也将在中高端人才引进与培养，以及资源整合优化运用方面开展具体的合作事宜。

依据新医改文件精神，十二五期末社会资本办医量将达到社会办医总量的20％，这意味着今后医疗人才除了传统的公立医院之外，有了更多的就业选择，而对于公 立医院来说，也意味着医疗人才的引进，不仅要继续面对公立医疗机构之间的竞争，更要面临着与优秀民营医院“抢”人才。在这样的背景下，医疗机构如果仍然遵 循以往的传统人才引进渠道，显然会影响人才招募的效率与品质。“走出去，引进来”，在人才引进传统模式上有所创新，与业内知名医疗平台机构进行广泛资源合 作，依托网络平台的品牌号召力，将人才引进信息传播范围达到最大化，吸引更多医疗人才的关注并伸出橄榄枝，不失为一种新型模式。

走出去，引进来，强强联合，资源共用。期待类似的合作模式能为医疗机构提供更多高品质人才服务，助力医疗产业发展，助力新医改。

关于厦门市卫生人才服务中心

厦门市卫生人才服务中心，隶属于厦门市卫生局系统，也是国家卫生部直属卫生人才服务中心的分支机构。自2001年成立起，一直为厦门市及海西地区的医疗机构提供专业人才引进、培训、考核等等专业服务。中心在整个海西地区的医疗界享有较大影响力。

关于丁香园

丁香园学术论坛及丁香人才招聘平台分别成立于2000年和2007年，凭借丁香园在医药学术领域精耕细作13年所积累的300多万专业用户数量优势，丁香人 才也以向医疗机构提供优秀专业医疗人才见长。成立至今，丁香人才所提供招聘服务的单位中，医疗机构占比达60％以上，其中不乏有上海复旦肿瘤医院，北大国 际医院、港大深圳医院等知名大型医疗机构。