如何抓住春招黄金季，吸引优质候选人

正所谓金三银四，无论是校招还是社招，年后的两个月往往是求职的高峰期。

对招聘单位来说，新一年的编制刚刚开放，亟需大量人才加入；对求职者来说，拿了年终奖看看新机会的想法也让跳槽变成可能。

如果可以抓住这个时机，往往能事半功倍，KPI 也能完成大半。

那么，如何在竞争如此激烈的时期脱颖而出，吸引优质候选人投递简历呢？

做到如下三点，简历到手不用愁：

一、招聘信息要准确

1. 招聘信息要更新，岗位职责要求要明确，确保合适的求职者在筛选时能精准找到职位，避免海投；

2. 发展机会、晋升空间、薪酬福利要突出，精神需求或物质需求，总要满足一个；

3. 储备岗位也要发，有些岗位目前不一定亟需，但结合往年员工流动率，重要岗位可以先发布储备，待有需要时再筛选联系。

二、收到简历要联系

收到简历后，尽量保证在 48 小时内联系，这个时期的求职者往往会遇到多个机会，晚联系就损失了一分机会。即使无法告知确切结果，也可以先告知大概安排，比如一个月后集中面试等。

三、面试结束要追踪

面试结束后有意向录用的求职者，尽早确定入职时间，若不能尽快安排入职，保持至少一个月一次的联系频率，表示录用诚意，避免『跑单』。

别忘记使用丁香人才邀请面试功能，邮件、短信通知一键发送，更有面试日历方便管理