职位发布小妙招 让招聘更高效
日期：2020-08-04
别人家的成绩单：
什邡市人民医院
儿科职位细分发布，月收取简历量较 月均提升 30%
具体做法：
1. 细分职位，根据不同科室、不同要求分别发布职位。儿科根据不同层级要求细分发布为「儿科医师-初级」、「儿科医师-中级」两个职位，增加岗位曝光量。
2. 完善职位信息，挖掘职位亮点，添加编制、安家费等福利待遇作为人才吸引点。
一、职位发布的重要性
1. 明确的职位要求能帮助筛除一部分不符合条件的求职者投递简历，提升收取到的简历匹配度；
2. 明确职位要求及职位待遇，更容易吸引对口人才，提高招聘效率；
3. 详细的职位描述反应单位做事认真，对人才尊重，提升单位雇主形象；
4. 完善职位信息可使职位更容易被求职者搜索到，有助于提升单位曝光率，增加简历投递；5. 细化职位能够增加职位数量，职位数量与简历投递量呈现正相关趋势。
二、如何发布职位
1. 规范化岗位名称
要求：
（1） 科室单独分开发布：客户要招聘临床医生，各科室学科带头人等，都建议细化
（2） 使用通用岗位名称：比如客户要招聘「纠纷专员」，实际工作内容是处理医务纠纷，建议修改成「医务科科员」等通用性较高的岗位名称
（3）同一个科室招聘 不同学历/不同职称的岗位，分开发布：比如儿科医生（本科）、儿科医生（硕士）、儿科住院医师、儿科主治医生等（方便推荐精准的同时，也方便客户自己在管理职位中查看对应岗位收取的简历）
原因： 方便求职者搜索，增加曝光率
2. 精细化职位类别
要求：职位类别选择需要到二级类分类，不要只停留在一级分类
PS：批量发布职位也一定细分到二级分类哦~
[作者： 编辑：]