自主推广，提升招聘曝光的利器

运营思维这个概念已经从互联网公司扩展到全行业，当把招聘搬到网络上也是如此。除了传统的面试人员评估，行业也要求 HR 必须具备运营思维和技巧，无论数据分析还是推广优化。那么今天给大家介绍丁香人才平台可以做的自主推广。

1、自主推广是什么？观看操作视频请点击

日常比较常见的有网络招聘会、微信公众号推文和首页的各种广告位，都是推广的一种形式，这种广告位一般是由我们的专属运营顾问上线执行。

自主推广本质上是一样的，都是为了提升招聘信息的曝光量，区别在于，自主推广不需要再经过专属运营顾问执行上线，我们自己就可以在后台操作推广。

目前已上线的自主推广功能有急聘职位设置、职位刷新和职位置顶，其中急聘职位时免费的功能，职位刷新和职位置顶需另外收费。

2、用自主推广有什么好处呢

自主推广带来的曝光量和投递是非常可观的。置顶的职位会出现在地区搜索的前列，并标注“求贤若渴”的字样，并同步在电脑端、移动端和小程序端展示，也就是说求职者在搜索职位时会第一时间看到置顶的职位；刷新的职位会提升在地区搜索的排名，更容易被大多数求职者看到；设置急聘会提升职位在企业首页的排名，并标注“急”字表示急招，引导求职者点击投递。

为什么同样的推广和购买服务下会有的人有更好的效果呢？或者当广告竞争很激烈，因为需求确认比较晚很难预约到很好的资源位的情况下我们应当如何补救呢？自主推广就可以解决上述的问题，例如刷新和置顶服务主要是利用搜索结果排序来做推广，当对岗位进行标注（急聘/求贤若渴等）时，也会激发求职者更强的投递意愿。

3、使用自主推广需要注意什么

职位刷新和职位置顶都属于付费推广的项目，在企业后台即可购买使用。刷新的费用是10元/次，置顶按天数付费，一个关键词置顶一天是150元，在购买和使用时，单个岗位至少置顶3天。虽然置顶的价格略高，但效果是刷新的好几倍。

使用职位置顶时还需要注意，每个地区每天的职位关键词数量有限定，有的热门关键词会被其他单位优先使用，可能出现某些职位置顶不成功的情况，但放心，这种情况不会消耗已购买的置顶点数。同时我们每天可以尽早使用置顶功能，避免关键词被占用，提高置顶成功率。

自主推广虽然能带来大量的曝光，但求职者在最终投递时还是会多方面考虑，因此我们需要在进行推广前，完善好职位信息，保证职位信息的真实有效，这一部分可以回看之前的《职位发布规范化》 ，有非常详细的介绍。