江苏护理职业学院 教授、博士等高层次人才引进工作方案
为推进实施“人才强校”发展战略,进一步优化师资队伍结构,建设高水平人才队伍,全面提升办学层次,加快实现学院“国际有影响、国内有领先、省内有主打”的发展目标,特制定本方案。
一、关于教授引进的条件、方式及待遇
1.基本条件
(1)具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法,身体健康,学风严谨,具有较强的组织管理能力。
(2)具有正高级职称,硕士及以上学位,年龄一般不超过50周岁。
(3)在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力,曾主持省部级以上课题1项以上(排名第一),以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇以上。
(4)具有研究生导师资格,或有1年及以上海外学习、工作经历者优先。
2.引进方式
实行江苏省事业单位编制内引进。
3.引进待遇
购房补贴 | 安家费 | 科研启动经费 | 备注 | |
实验学科 | 非实验学科 | |||
40万元 | 30-50万元 | 30万元 | 15万元 | 需租房的,可提供3年租房补贴(600-1000元/月) |
二、关于博士引进的条件、方式及待遇
1.基本条件
(1)具有良好的思想政治素质,遵纪守法,身体健康,学风严谨。
(2)具有博士研究生学历和博士学位,能从事教学、科研一线工作,具有较大科研潜力。
(3)年龄一般不超过45周岁。
2.具体条件
(1)博士A类:世界排名前200名高校毕业的海外博士(参照THE / QS / USNEWS / ARWU世界大学排名)。
(2)博士B类:中科院、社科院、“985”高校、“211”高校毕业的博士,医学类专业博士。
(3)博士C类:①符合学校专业建设需求,胜任核心课程的教学任务;②达到下列条件之一:发表本学科SCI论文1篇;EI源刊论文1篇;SSCI收录论文1篇;CSSCI来源期刊论文1篇;《人民日报》、《光明日报》理论版1篇;核心期刊2篇以上。
3.引进方式
实行江苏省事业单位编制内引进。
4.引进待遇
人才分类 | 购房补贴 | 安家费 | 科研启动经费 | 备注 | |
---|---|---|---|---|---|
医药卫生类 | A类 | 50万元 | 40万元 | 30万元 | 需租房的,可提供3年租房补贴(600-1000元/月) |
B类 | 40万元 | 30万元 | 20万元 | ||
C类 | 30万元 | 25万元 | 10万元 | ||
哲学社科类 | A类 | 40万元 | 30万元 | 10万元 | |
B类 | 30万元 | 25万元 | 8万元 | ||
C类 | 15万元 | 20万元 | 5万元 |
注:以上货币种类均为人民币,购房补贴、安家费均为税后。