当阳市人民医院拟引进人才10名
日期：2024-07-01
湖北省当阳市人民医院 2024 年部分事业单位进校园（华中农业大学站）
急需紧缺人才引进招聘公告发布本次计划引进急需紧缺人才 35 名
当阳市人民医院拟引进人才 10 名
具体内容见附件
招聘条件
一、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3. 具有良好的政治素质和道德品行；
4. 具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6. 具备岗位所需的其他条件。
二、具体条件
详见《岗位表》。其中《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从 1 月 1 日起算。如某岗位年龄要求 30 周岁及以下，则报考人员应为 1993 年 1 月 1 日及以后出生；要求 35 周岁及以下，则应为 1988 年 1 月 1 日及以后出生，以此类推。
2024 年应届毕业的本科、硕士、博士应在 2024 年 7 月 31 日前取得毕业证、学位证。往届毕业的本科、硕士、博士应在 2023 年 12 月 31 日前取得毕业证、学位证。不能在上述时间内取得毕业证、学位证的，取消引进资格。
三、有以下情形之一的不能应聘
1. 现役军人；
2. 全日制高校在读的非应届毕业生；
3. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4. 在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5. 在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及宜昌市（含县市区）事业单位工作人员；
6. 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7. 法律法规规定的其他情形。
招聘程序
一、报名
（一）报名方式：本次招聘采取网络报名和现场报名的方式。
1. 网络报名：网络报名时间为公告发布之日起至 2024 年 7 月 10 日 18:00，招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员可按要求参加现场资格审查确认。
2. 现场报名：现场报名时间为 2024 年 7 月 11 日上午 9：00-12：00，考生可携带填报的报名表及资格审查资料至华中农业大学四教 C110 室（可从西大门进校）现场报名。
报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。
3. 报名所需材料
（1）《湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表》；
（2）有效居民身份证；
（3）毕业证、学位证（2024 年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，可持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》，国/境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）；
（4）报考岗位所要求的相关证明材料等。
上述报名资料打包后以「引才单位名称+岗位名称+姓名」命名，发送至所报岗位对应的指定邮箱（邮箱地址见《岗位表》）或带到报名现场，考生只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在报考期内电话号码不得变更。
各招聘岗位的专业名称参照国家教育行政部门制定的专业目录；如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可报考。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
二、资格审查
资格审查时间为 2024 年 7 月 11 日上午 9：00-12：00，现场报名考生及通过资格初审的网络报名考生需携带上述所有报名材料原件及复印件至华中农业大学四教 C110 室（可从西大门进校）现场进行资格审查确认。审查通过的方可参加考试考核。
三、考试考核
（一）时间和地点：另行通知。
（二）方式：考试考核采取面谈和面试相结合的方式进行。
1. 面谈。资格审查合格的考生，按照指定时间到指定地点进行面谈。面谈实行百分制打分，取面谈考官的平均分为面谈得分，面谈成绩当场宣布。根据面谈情况确定入围参加面试人员。面谈成绩 80 分以上方可进入下一环节。面谈成绩不计入面试成绩。
2. 面试。面试重点测评报考人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试报考人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试或说课方式进行。其中，当阳市教育局教师岗位采取说课方式，其他岗位采取结构化面试。面试实行百分制打分，取面试考官的平均分为面试得分，面试成绩当场宣布。面试最低合格分数线为 70 分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于 1：1 的岗位，实行最低合格分数线控制为 80 分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。面试结束后，考生面试成绩及时在当阳市人民政府官网上进行公示。
四、签约拟聘
（一）签约。在面试结束后，根据面试成绩从高到低按岗位需求数 1:1 的比例确定拟进入体检人员名单，面试成绩出现相同的，进行加试。对拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检环节。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为自动放弃。
（二）体检。进入体检人员名单及时在当阳市人民政府官网上进行公示。体检参照公务员录用考试体检标准执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察。体检合格者进入考察，考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对报考人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对报考人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。
（四）考生自愿放弃体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。
五、公示与聘用
根据考核、体检、考察等情况，经当阳市委人才工作领导小组审议，研究确定拟聘用人员后，按程序予以公示。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知 20 日内）不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
引进人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》（当办发〔2022〕1 号）享受条件的，按政策享受相关待遇。
六、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
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