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日期：2022-08-11

广东省人民医院河源医院高层次人才引进

一、医院基本情况

广东省人民医院河源医院（河源市人民医院）始创于 1906 年，是河源地区最大的三级甲等综合医院。河源医院是国家住院医师规范化培训基地，广东省高水平医院建设单位，广东省高等医学院校教学医院，国家标准爱婴医院，全国卒中联盟协作医院，研究生联合培养基地，中国胸痛中心，国家高级卒中中心，广东省博士工作站，广东省人民医院合作共建单位。

二、医院规模

医院占地总面积 13 万平方米，编制床位 1486 张。

三、五大救治中心

牵头成立和建设市级胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇、危重儿童和新生儿救治中心等五大救治中心，确保胸痛、创伤、卒中、危重孕产妇、危重儿童和新生儿患者在市域内得到及时、规范、有效、连续的诊疗服务，构建市域内快速、高效、全覆盖的急危重症医疗救治体系。

2021 年 4 月获批中国胸痛中心。2021 年 5 月获批国家高级卒中中心。2021 年 4 月获批急性上消化道出血救治快速通道救治基地。

为深入实施人才强院战略，提升我院学科建设，优化我院人才队伍结构，进一步做好人才引进工作，根据《河源市高层次医疗卫生人才引育若干措施》等文件精神并结合医院实际情况，现面向社会引进高层次医疗卫生人才及学科带头人。引进方式可根据实际情况，采取全职引进或柔性引进两种方式。其中：全职引进采取人事关系正式调入我院；柔性引进则遵循「关系不转、双向选择、协议约束」的原则。

四、引进人才基本条件

（一）遵纪守法，具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强，作风严谨、为人正派、身体健康。

（二）学术造诣深厚、治学严谨。具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题。

（三）不存在违反法律法规规定的情形。

五、引进人才层次及条件

结合各学科建设发展及人才需求情况，以以下四个层次的人才为主要引进对象，各层次人才的引进条件及待遇如下：

（一）第一层次人才引进条件

1. 条件

Ⅰ类：中国科学院或中国工程院院士（含外籍院士）；

Ⅱ类：国家杰出青年科学基金获得者；国家特支计划杰出及领军人才；在相关专业领域具有国际影响力的国内外知名大学教授，并以第一/共同第一或通讯/共同通讯作者 Cell 、 Nature 、Science（以下简称CNS）/NEJM/JAMA/Lancet 等主刊发表系列高水平研究论文；其他相当水平人才。

2. 待遇

待遇面议。

（二）第二层次人才引进条件

1. 条件

国家特支计划青年拔尖人才、国家中青年科技创新领军人才、广东省特支计划领军人才、广东省引进领军人才入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；广东省珠江学者特聘教授；国内外知名大学正教授或担任实验室课题负责人；国内外知名大学副教授，并以第一\共同第一或通讯\共同通讯作者在 CNS、NEJM、JAMA、Lancet 系列期刊或本专业权威期刊发表高水平论文；其他相当水平人才。

2. 待遇

（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，给予年薪 100 万人民币（税前）；并提供 300 万元安家费（税前），对原单位及居住地为河源市外者给予租房补助 2500 元/月，期限不超过 1 年。

（2）配偶及子女安置。对配偶愿意到我院就业的，我院协助其配偶办理工作调动等相关手续及就近安排其子女入学。

（3）符合市政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励（相关项目如与市政府相关政策文件中要求我院自筹发放项目相重叠的，相关项目金额则按就高不就低的原则予以发放）。

（4）提供必要的科研及办公条件，配备 3 名专职科研人员，连续 3 年每年提供 300 万元的科研经费资助（按相关财务制度执行）。

（5）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励。

（三）第三层次人才引进条件

1. 条件

Ⅰ类：原则上 45 岁以下，且符合下列条件之一者：

广东省特支计划青年拔尖人才；广东省自然科学杰出青年基金获得者；青年珠江学者；其他相当水平人才。

Ⅱ类：原则上 45 岁以下，具备正高级专业技术职务、博士研究生学历及学位、硕/博士研究生导师资格及著名高校附属医院或大型三甲医院临床科室行政管理经验、近三年主持国家自然科学基金课题并发表高水平科研论文；其他相当水平人才。

2. 待遇

（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，Ⅰ类和Ⅱ类人才给予年薪 80 万人民币（税前）；并提供 200 万元安家费（税前），对原单位及居住地为河源市外者给予租房补助 2500 元/月，期限不超过 1 年。

（2）配偶及子女安置。对配偶愿意到我院就业的，我院协助其配偶办理工作调动等相关手续及就近安排其子女入学。

（4）提供必要的科研及办公条件，配备 1 名专职科研人员，连续 3 年每年给予总额最高 100 万元/年的科研经费资助（按相关财务制度执行）。

（5）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励；

（四）第四层次人才引进条件

1. 条件

Ⅰ类：博士研究生，年龄原则上 30 岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽）。

Ⅱ类：博士研究生，年龄原则上 40 岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽），须在三级甲等医院工作 5 年或以上，取得主治医师职称。

Ⅲ类：博士研究生，年龄原则上 45 岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽），须在三级甲等医院工作 10 年或以上，取得副主任医师或以上职称。

2. 待遇

（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，Ⅰ类人才给予年薪 50 万人民币（税前）；Ⅱ类人才给予年薪 60 万人民币（税前）；Ⅲ类人才给予年薪 70 万人民币（税前）；并提供 100 万元安家费（税前），对原单位及居住地为河源市外者给予租房补助 2500 元/月，期限不超过 1 年。

（2）配偶及子女安置。对配偶愿意到我院就业的，我院协助其配偶办理工作调动等相关手续及就近安排其子女入学。

（4）给予总额最高 200 万元科研经费资助（按相关财务制度执行）。

（5）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励；

（五）第五层次人才引进条件

1. 条件

硕士研究生。

2. 待遇

（1）全职引进人才按河源市相关政策规定办理事业单位正式编制，工资待遇按国家、省和市有关工资文件执行。

（2）给予 10 万元奖励（含市政府支持的相关奖励，不足部分由院方补足），共分两年支付；并给予安排过渡性住房，期限不超过 2 年。

（3）在我院工作期间所取得的科研成果，按照我院相关规定享受相应奖励；

（五）柔性引进待遇：

1. 对于柔性引进人才，仅给予劳务费，劳务费根据相应人才层次的年薪折算工作日工资（税前），并以实际在我院工作日结算。