德州市人民医院 2020年公开招聘博士、学科带头人等高层次人才公告

德州市人民医院是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，设有博士后工作站，是山东大学临床医学专业博士生联合培养基地、国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位 1,700 张，年门诊量 110 万人次，现有职工 2,400 人，博士、硕士研究生 630 人，拥有肾内科、内分泌科、妇科、眼科、骨科、神经外科、风湿免疫科等 25 个省市重点学科专业。配备国内首台（GE）CT-DSA 大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地 300 余亩、设计床位 2,000 余张的新院区将于 2022 年建成投入使用。为全面推进人才兴院战略，加强高层次人才队伍建设，现发布我院高层次急需紧缺人才招聘公告。

一、招聘原则

（一）坚持立足当前临床专业需要与今后学科发展长远规划相结合。

（二）坚持以学科建设为核心，以人才梯队建设为重点，以优化人才队伍结构为目标。

（三）注重德才兼备，注重技术学术，注重发展潜力。

（四）坚持公平、公正、公开、比选、择优。

二、招聘人才类别

本公告所称高层次急需紧缺人才，分为以下几个类别：

（一）在职博士：具有本科以上学历，已取得博士学位证书，一般不超过 50 周岁。

（二）全日制博士：已取得博士研究生毕业证书、博士学位证书的全日制博士研究生，一般不超过50周岁。应届全日制博士研究生，应最迟于入职前取得毕业证书和学位证书，一般不超过 40 周岁。

（三）博士后出站人员：在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究，并取得博士后出站证书，一般不超过50周岁。

（四）学科带头人：在省级以上临床重点学科、重点专科、特色专科等团队工作，属于团队学科带头人或团队核心骨干人员，获得过省级以上基金课题者，可以带领所在团队骨干人员以创新创业团队方式引进。一般不超过 55 周岁。

（五）省级以上有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级以上人才称号获得者，可以带领所在团队骨干人员以创新创业团队方式引进。一般不超过 55 周岁。

上述各类别高层次急需紧缺人才，对于特殊学科、在学术领域影响特别突出或在科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽。

三、招聘专业和岗位

（一）在职博士、全日制博士、博士后：专业不限，临床、医技、护理、基础研究等各相关专业均可，经济学、管理学、社会学相关专业博士亦可报名。

（二）学科带头人、省级以上有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级以上人才称号获得者：专业不限，临床、医技、基础研究等各相关专业均可。

四、招聘程序

（一）个人报名

1、填写报名登记表（见附件），将电子版发送至报名邮箱：dzrmyyzp @163.com。

2、提交以下材料扫描件：二代身份证；国家承认的学历、学位证书（自第一学历至最高学历、学位）；执业证、资格证、职称证；近五年以来的科研、专利、论文、著作、荣誉、兼职等证明材料。发送至邮箱：dzrmyyzp@163.com。

3、报名时间：时间不限，随时报名。

（二）专家评议
  医院组成评议委员会，对应聘人员申报材料进行审核、评议，按照岗位设置择优确定初步人选之后，医院通知初选人员提交材料原件，评议委员会对初步人选进行公开评议，确定拟聘人员。

（三）考察
    按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，对拟聘人员进行考察。考察可采取多种方式，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，确保考察结果全面、真实、准确。

考察组按照干部档案管理要求，对考察对象的档案进行严格审核。考察环节贯穿于公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员提供不实信息或其他弄虚作假行为，均可取消应聘或聘任资格。

（四）体检
  体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）执行，国家另有规定的从其规定。

（五）公示

通过考察和体检的拟聘用人员及聘用岗位信息，在德州市人民医院、德州市卫生健康委员会、德州市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为 7 个工作日。

（六）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，由市事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、相关待遇

（一）在职博士：给予编制备案身份，特别优秀的可以享受全日制博士同等待遇。

（二）全日制博士

1、给予编制备案身份；

2、享受德州市政府一次性安家费 10 万元；

3、享受医院一次性安家费 10 万元，前五年每月给予生活补贴 800 元；

4、安排科研启动资金 20 万元，有省级以上科研课题者，医院另外给予同等资助额度的配套资金；

5、未取得副高职称者，医院根据工作情况内聘副高技术岗位；

6、申请并进入我院博士后科研工作站者，在站期间可直接推荐晋升副高级职称；

7、享受医院中层副职绩效系数，特别优秀的，试用期满后可安排中层管理岗位；

8、按相关人才政策入住德州市人才公寓，租金由医院支付；

9、配偶随迁，根据具体情况按德州市相关政策安排相应工作，子女需要入托入学的，由医院协调安排；

10、符合德州市高层次人才引进管理其他相关政策的，按《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》（德发〔2015〕21 号）相关政策执行。

特别优秀的，可以直接安排相关科室或专业行政负责人。

（三）博士后

1、享受上述全日制博士全部待遇；

2、医院给予一次性安家费 20 万元；

3、直接推荐晋升正高级职称；

4、安排科研启动资金 30 万元，有省级以上科研课题者，医院另外给予同等资助额度的配套资金。

特别优秀的，可以直接安排相关科室或专业行政负责人。

（四）学科带头人、省级以上有突出贡献中青年专家、泰山学者等省级以上人才称号获得者的待遇：具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方面谈协商确定，医院将在各方面给予最优越的发展平台。

六、其他说明

本招聘公告自发布之日起实施，有意者随时报名。

附件：德州市人民医院2020年公开招聘博士、学科带头人等高层次人才急需紧缺人才公告.docx

附件：德州市人民医院2020年公开招聘急需紧缺人才报名登记表.doc

德州市人民医院

2020 年 5 月 11 日