2024年温州市中西医结合医院引进高层次人才计划

为深入实施人才强院战略，加强医院人才队伍建设，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见》有关规定，温州市中西医结合医院决定 2024 年全年面向全国公开引进高层次人才 26 名。现就有关人才计划公告如下：

一、单位简介

温州市中西医结合医院成立于 1958 年，是浙江省首批三甲中西医结合医院，历经几代人的努力，现已发展为集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的现代化中西医结合医院。医院占地面积 50 多亩，建筑面积 10 万平方米，开放床位 1000 张。筹建中的滨江院区建筑面积 15 万平方米，计划开放床位 700 张，现向浙江省中医院借智借力，争建成为国家区域医疗中心。医院现有职工近 1500 人，卫技人员占比为 85.22%，中高级职称 864 人、硕博 297 人，硕士生导师 29 人、兼职教授 36 人。2023 年度医院门急诊服务人次超 130 万，年出院量 3.1 万人次，医疗服务收入占比达 39.2%。

医院拥有国家级重点专科 2 个（妇产科、儿科）、省级重点专科 5 个（中医妇科、骨伤科、皮肤科、肿瘤科、耳鼻喉科）、市级重点学科 7 个、市级区域专病中心 2 个。我院是浙江中医药大学附属医院、上海大学附属中西医结合医院、温州市红十字医院, 获得联合国教科文组织「爱婴医院」称号，是全国中医药系统创先争优活动先进集体、浙江省首批省级绿色医院、浙江省无烟医院、浙江省平安医院、浙江省治安安全单位、浙江省志愿服务先进集体、浙江省红十字奉献服务奖先进集体、浙江省文明单位、温州市公共机构水效领跑者、温州市先进基层党组织、温州市「引领型」清廉建设单位等。连续五年被评为委直属卫生健康单位考绩优秀，2020、2021 国考成绩连续两年 A 等，获得中国医院绩效改革研究院「首届中国医院最佳绩效实践优秀奖」、 中国医院绩效改革「运营效率」杰出实践奖等多项国家、省市级荣誉。

 

二、引进计划

 

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）具有岗位所需的学历（学位）、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有较高的医疗水平和较强的学术发展潜力；

（五）与岗位之间不存在相关规定应当规避的情形；

（六）有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风等问题；

（七）年龄原则上博士毕业生 40 周岁以下，其他具有高级职称人才的年龄按温州市引进高层次人才和团队实施办法要求执行；

（八）具有适应岗位要求的身体条件；

（九）具有岗位所需的其他条件。

四、引进程序

（一）报名

1. 报名时间：应聘报名自公布之日起至 2024 年 12 月 31 日期间有效

2. 报名方式：现场或者网络报名，应聘人员递交本人有效身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书、工作经历证明等相关材料，或者按照上述材料整理成 PDF 格式发送至邮箱：wzszxyrsk@163.com，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+应聘 XXX（学科）学科带头人/学术科主任、业务骨干或医学博士。

（二）资格审核

医院根据应聘对象提供的资料进行资格审查，并根据应聘对象提供的资料按岗位选聘计划确定参加面试人员。

（三）面试考核

面试原则上以线下答辩方式进行，主要考核应聘人员自我认知、语言表达、管理思维、问题分析及解决能力等方面的情况。具体事宜另行通知。

（四）组织体检和考察

根据应聘人员面试表现和综合考察情况 1：1 确定考察对象，体检参照公务员考录工作相关环节办法进行。

（五）公示聘用

对体检合格者进行拟聘用公示，公示期为 5 个工作日。公示无异议后，与拟聘人员签订人事聘用合同及温州市中西医结合医院高层次人才引进协议，并按有关规定办理其他相关聘用手续。

五、人才待遇

特别优秀人才及特殊情况实行「一人一议」。积极鼓励引进人才团队，实行「一事一策」，团队成员按层次人才上浮 10% 享受待遇。

引进的各类人才除享受以上医院待遇外，符合规定的，可享受温州市人才引进待遇和温州市「瓯越英才计划」。所在医院和温州市政策如有调整，则按最新政策标准执行。

医院协助解决引进人才的配偶工作和子女入学问题，优先解决夫妻两地分居人才的配偶工作。

应邀来温面试交流的高层次人才，给予报销往返差旅费用。

六、联系方式

联系人：蔡老师、叶老师；联系方式：0577-88913745，wzszxyrsk@163.com  

地址：温州市锦绣路 75 号医院急诊综合楼 10 楼人事科