没背景的医生去做行政？告诉你我的真实感受
笔者是一家三甲医院的呼吸内科主治医师，某知名 211 院校硕士研究生。 当年毕业时候，名校硕士的光环还是很起作用的， 在用人单位很受欢迎，校招面试直接进入「直通车」。
从大学到医院无缝衔接，前半段人生堪称圆满。
临床踏实干活，牛马属性被行政盯上
呼吸科在医院算不上「顶流」科室，绩效水平在内科系也属于中游偏下，而且大夫太少，一到冬春季发病高峰， 连大月份的孕妇都得坚持值夜班。
医院认为科室收入整体不高，在疫情之前的好多年，都没给呼吸科大规模招聘补充人手。本科毕业的大学生选科的时候，好多人都不愿意来。不过我觉得自己研究生的专业方向就是呼吸内科，学有所用，没有什么好抱怨的。
临床工作那几年，我在一线虚心学习、认真作事，碰上谁有急事就帮着顶个班。教学、科研、技能比武、演讲比赛样样冲在前面，给科室拿了不少荣誉，中级职称晋升也很顺利。
渐渐在内科系、在医院有了点知名度， 医院经常抽调我参加「三甲」复审、 大型医院巡查、学科创建评审等重要活动。
家人催促、自己动摇，最终去了行政
新一轮「三甲」复审顺利通过后，我正准备回到科室管床、写病历，没想到已经完成使命的「三甲办」领导们对我的表现赞不绝口， 医务部、门诊部、质管办三位主任先后找我，想让我到他们科室工作！ 并且说分管院长那边没有问题，只要我愿意，科室现在就可以向医院提出申请。
说实话，大宝出生之前，我还真没考虑过行政后勤岗位。
自从孩子上了小学，一日三餐、四次接送，加上双方父母日见老迈，老公也经常加班加点，事业和家庭本就存在不可调和的冲突。
家人也时不时建议我转岗到行政后勤科室，理由是 工作轻松，待遇上能吃「平均」， 比上不足，但有的月份甚至比在呼吸科辛辛苦苦忙活还高出一点。
至于职称晋升，因为是研究生的底子，有了琢磨课题写作论文的自主支配时间，再加上医务、科教科掌握着各类申报评审大权， 职称晋升甚至比在临床更快一些。
关系户扎堆，来了就是「干活大户」
一番考虑，我下定决心去了医务部，2 个月下来 已彻底老实。
医务部十几位同事是什么组成呢？两位晋完高级职称从一线溜出来等退休的护理大姐；一位身体动了大手术在临床吃不消的中年大叔；一位年纪轻轻却不是医学专业背景、什么都不会什么都不学， 盖个公章都能盖错页，但谁也不敢批评的神秘小哥……
其他同事包括主任、副主任在内，从早到晚都在忙着参加市里、院里各种会议、检查、活动！见不着人影。我要签批处理上传下达的大量文件和领导指示，收集、分析、上传各式各样的数据，有些工作还要求专门分析并写成文字材料。
因为不允许照搬照抄，文件也不象前些年那样可以直接转发，必须冥思苦想增加体现本医院实际的文字。
别说按时下班 ，常常到了晚上还在点灯熬油写材料。
和临床关系变僵，内心郁闷
我还发现， 来了医务部我就和临床的关系变味了， 这令我非常难受，毕竟我也是临床一线摸爬滚打出来的。
有的同事嘴上还算客气，但只答应不落实，我也非常难做，而且我还是「做事」的主力军。
有的临床科主任资历老、名气大，当场就吵吵嚷嚷，说什么「全是靠我们卖力养活，还扣我们分罚我们辛苦钱！」「临床混不下去了托关系进后勤，反倒指手划脚教我们怎么干活。 没有你们这些『阑尾』，我们干得更好！ 」
师兄 （也在行政） 想趁「技术老本没丢干净」重回临床，还悄悄问过我， 为什么这个时候还来行政科室？ 难道没听说最近一些医院开始削减行政后勤岗位和绩效？还有不少医院虽然没有大刀阔斧裁员，但是限定了行政后勤人员绩效总量。
师兄还说，这是大势所趋，什么时候刮到我们医院就是个时间问题。以后行政只能捡临床的剩饭，旱涝保收「吃平均」已经成为历史。
行政缩减想回临床，发现基本无望
我这个人一惯 直来直去， 不善于拐弯抹角顾左右言他，刚来不久就因为工作惹烦了一位临床的大佬级主任， 弄得我们自己主任都跑去科室赔礼道歉了。
面对主任的婉言提醒，我的一肚子委屈顿时涌上心头。有话直说大家都省心省力，有哪点不好，为什么非要曲溜拐弯？至于那些没有什么价值却又特别消磨人的文山会海，我更想不明白有什么实际意义。
公立医院真得要对行政后勤挥起大刀？到了那个时候，在行政根基尚浅， 又没有什么背景的我怎么办？
回到临床不能说重新开始，至少要重新适应环境、恢复同事关系，又白白耽误了时光，摊薄了临床工作量，岂不是浪费青春？唉！这些事情碰巧都让我赶上了！我该如何定义下一阶段的人生？
作者：吾妍
题图来源：视觉中国
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