招人难！县医院 10 多年没招到过一个本科生
来源：丁香人才公众号
日期：2023-10-10
日前，忻城县人民医院出台了《人才引进管理办法（试行）》，对紧缺急需人才给予政策补贴，引进人才最高可享受 25 万元安家费补贴、10 万元购房补贴或 5 年租房补贴，并可申请入编。
对引进带技术、带项目、带资金到医院开展科研工作的「特殊人才」，还可向医院申请 10-50 万元的科研经费支持。
图源：忻城县人民医院官微 但是，即使有了丰厚的人才补贴，县医院依旧是招人难，甚至有站友反馈：已经 10 多年没招到过本科生。
图源：丁香园社区为何出现此困境？又如何破局？
据今年年初丁香园社区里发布的「县人民医院：紧缺急需人才，入职最高补贴 35 万元！」帖子，浙江省龙游县县级医院已连续 20 余年招不到浙大医学院的毕业生，招聘现场经常门可罗雀，急诊、麻醉等紧缺岗位多年未招聘到人。
该县卫健局在答复政协委员提案时表示，当前人才队伍结构不尽合理，招人难、留人难问题较突出。
站友最热门的留言认为，招人难是个伪命题，关键是用人和留人机制。
医策老徐认为，要想招到人，也许主要功夫并不在「招人」政策，而是需要搭台子、给票子，桃李不言，下自成蹊，也就是给人才提供一个有利于成长的良好的自由宽松能充分发挥作用的环境，同时保障人才必要的满意的薪酬待遇，特别不能出现在招人时承诺了一大堆，人去了不兑现，甚至给人「下套」「挖坑」。同时还要注意招人时别太眼睛只盯着高学历，而应该招合适的人。
内容来源：丁香园社区