感谢丁香园社区 @秦岭医客老徐  的分享：

从网上看到报道，部分医院因为各种原因导致运营出现了危机，收入普遍减少，没办法，很多医院就不得不降低医务人员薪酬待遇，问题是这样便好吗？

图源：腾讯网

我觉得，降薪可能会雪上加霜。医院一遇到经营困难，首先就想到降薪甚或裁员，这是最不可取的办法，有可能让医疗机构更加不堪重负。建议慎行此举。

而针对丁香园站友反馈的「有些医院医护降薪了，行政工资却不变」的问题，楼主则认为：

要努力谋求发展，从节约行政后勤开支入手，而不应该降低医务人员薪酬，即使不得不降，也应该领导带头降，必须要同舟共济。

丁香说一说 

@meinvxiong55： 目前医院要进三甲，少不了行政后勤支撑。且医护绩效基本上一直是行政后勤五倍以上的比例。说把后勤降薪裁员的应该只想着眼前，看不到长远发展。

@儿外刘开心医生： 看看现在医院的人员配比吧，有的医院行政后勤人员都快占一半了。

@卷卷小玉： 经营困难是为什么，收支问题是否值得探讨？

@病案编码： 降薪只会把更好的资源或人才推向其他医院，不是长久之计。

有站友认为应该严格控制医院行政人数占比，节约开支也应从此处下手，也有站友觉得医院的建设少不了行政后勤人员，与其在这讨论行政占比，不如多想想如何共度关卡。

对此，大家怎么看？

内容来源：丁香园论坛、腾讯网

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