医护收入由财政全额保障，为何还有反对声？
来源：丁香人才公众号
日期：2023-03-13
感谢丁香园社区 @萨特不爱烧烤673 的分享：
根据《中国卫生健康统计年鉴（2022）》，2021 年，中国政府办医疗卫生机构总资产约 53.21 千亿元，总负债约 22.39 千亿元，资产负债率约达 42.08%。
图源:《中国卫生健康统计年鉴（2022）》 资产负债率高，似乎已成为公立医院的发展困境。
作为差额拨款事业单位，公立医院收入来源主要为医疗服务收入和财政拨款收入，但财政投入占比小，难以满足医院可持续发展。
据中国经济周刊报道，湖南某地级市三甲每年政府基本拨款 2300 万元，仅占总支出的 0.74%。
与此同时，卫健委多次发文，严禁向医务人员下达创收指标， 医务人员待遇不得与经济指标挂钩。
那么，实施公立医院全额拨款绩效管理制度，医护收入由财政全额保障，你觉得可行吗？
丁香说一说
@小马过河慢慢走：不需要所有人都财政拨款，让医疗人员自收自支，行政后勤人员财政拨款就行了。
@秦岭医客老徐：不可行，如果这样「拿着财政死工资」，必然是大锅饭，干多干少一个样干好干坏一个样，工作人员没有积极性，患者自然就不可能得到更好的医疗服务。
@dxy_579d9jur：许多医院都是行政、后勤人员比临床还多，特别是规模不大的医院，结果就是不创收的科室人员越来越多，是否应首先解决这个问题？
@冰镇北冰洋汽水：我觉得应该分级，有一部分医院做基础医疗保障的可以全额保障，一部分要求更高的可以创收，不同人群对医疗的需求不一样的。
有站友认为精简医院的行政人员才是首要问题，也有站友认为楼主所提想法应分级进行，大家觉得呢？你还有更好的建议/想法吗？
内容来源：《中国卫生健康统计年鉴（2022）》、中国经济周刊、丁香园论坛
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