在公立医院工作快 10 年，两次新面试惊醒了我
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在公立医院工作快 10 年，不得不说公立医院的剥削程度一点不亚于民营医院，尤其看到身边跳槽的同事，更是加速了自己跳向高端民营医院的步伐。
迈出跳槽的第一步
开始在丁香人才网上投简历。不看不知道，一看吓一跳，原来有那么多的高端民营医院。投了几个自己认为不错的医院，然后继续在现在的医院干活。
一天，丁香猎头给我打电话（第一次与猎头接触，还担心是骗子），说某某民营医院挺合适我的，让再完善一下简历，于是按照模板把简历再完善一遍发给猎头。
10 年后再次面试
很快安排面试，说实话，仿佛一潭死水泛起一丝涟漪。猎头还给了一些面试时可能会问的问题，以及需注意的问题。比如：仪表、不要主动问薪资等。
主要担心面试时会问什么，该怎么回答？后来想想应该如实的表达自己会什么，因为如果跳过去不会干也挺尴尬的。
面试那天，因为还上着班，时间挺紧的，稍提前 5 分钟到达。过了一会儿，人力理资源部的副总过来和我聊聊薪资的问题，问我现在多少，期望多少。中级职称在民营医院估计 20 000－25 000（税前），别的还要和自己的业绩有关。
接下来正总来面试，她也是医学出生的，但是她对我的专业也不是很了解，就聊了一下会做什么。后来她问我英语怎么样，回答是哑巴英语，看得懂，说得不好。
猎头多次帮忙安排面试
没想到三天后又接到一面试电话，医院没听说过，但是网上查查还不错，于是如约面试。
诊所式的，前台挺忙的，一直都是外语交流，内心里一下觉得自己貌似水平不够。人力资源部的负责人也是问我英语如何，一下子觉得外语实在是太重要了。专业方面的问题倒是都不担心。
通过猎头安排的这两次面试，让我对「外面」的单位有了了解，也对自己有了更多的认识。知道了自己能力目前的「价值」所在，适合什么样的单位，如何正确跳槽，以及要想跳到最好的医院应该提升哪些能力。
在一家单位能够稳定工作，当然是一件好事。但是，通过白衣妖娆的经历，并不是非要跳槽，但是不要拒绝外部新的面试，面试才能让你知道现在市场真实要求。
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