情人节不撒狗粮，只撒福利！

情人节了，今天要给兢兢业业值守岗位的各位，献上一则颜值与智慧共存的故事：

张震拍《赤壁》，为演孙权他熟读三国；拍《建党伟业》，他把民国史熟记于心；拍《深海寻人》，考到了 PADI 潜水执照；拍《吴清源》，围棋已能压制专业三段；《一代宗师》杀青，拿下了全国八极拳冠军；《聂隐娘》拍完，学会了近身剑术。在不断开拓知识边界的过程中，张震成就了一个极具魅力的自己。

所以，为什么张震火了？

因为他好（hao）学（kan）！

情人节了，不管你脱单了没，都可以来找我

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学学学！

升升升！

热映视频：

No.1

  9.3

片名：运用 PDCA 循环创新医院新员工培训

主讲：吴静 - 首都医科大学附属北京世纪坛医院党委副书记

推荐理由：

PDCA 循环是一种不断监控和持续改进工作的方法与思想，是全面质量管理所遵循的科学程序。PDCA 循环广泛应用于医院的战略管理的实施、医疗质量管理、护理质量管理、应急管理、医院感染防控及人力资源管理等多个方面，并取得了卓越成效。

No.2

  9.3

片名：科主任绩效激励与学科发展

主讲：黄国欣 - 天津市肿瘤医院人事处

推荐理由：

随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展，公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力，这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要。因此，如何建立一套科学、实用、可操作性强的科主任绩效考核体系，对其绩效做出客观、公正的评价，已成为医院管理者关注的问题。

No.3

  9.3

片名：新医改背景下绩效分配改革与探索

主讲：彭望清 - 中山大学肿瘤防治中心党委副书记

推荐理由：

在新医改背景下，医院绩效分配迎来新的挑战，中山大学肿瘤防治中心积极改革探索，本期丁香公开课，中山大学肿瘤防治中心党委副书记彭望清详细介绍了绩效方案的实施背景、组织工作的开展、框架的搭建，并就方案中的重点难点如何推进与改进进行了着重分析与讲解。

No.4

  9.3

片名：医院卫生技术人员配置研究

主讲：倪震勇 - 阜外医院纪检监察处处长

推荐理由：

在现代医院发展中，高素质卫生技术人才是第一位要素，很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索，医院以人员编制测算的沿革为切入点，剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势，以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。

No.5

  9.3

片名：明基医院的绩效考核实践与创新

主讲：宋建蔚 - 明基医院人力资源部部长

推荐理由：

民营医院的绩效考核一直是发展中的难点、热点和痛点，南京明基医院人力资源部部长宋建蔚认为考核是工具，不是目的，不同时期、不同岗位考核方式不同，考核内容须依实际所需有所调整，本期丁香公开课，讲者重点介绍了明基医院绩效考核办法和明基医院每月 KPI 奖金办法。

No.6

  9.3

片名： 医院员工聘用的解决方案与风险管理

主讲：朱丽华 - 北京市盈科律师事务所合伙人

推荐理由：

医院员工聘用的解决方案与风险管理一直是人力资源在招聘及员工关系管理中的重中之重，员工的法律意识逐渐增强。如何能够合理合法地处理员工关系，维护自身法律权益，规避医疗机构在此间的法律风险？本期丁香公开课，北京市盈科律师事务所律师朱丽华通过对若干个真实且具有代表性的案例进行解析，为医院管理者提供了解决方案的新思路。

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周二（2 月 14 日）上午 9 点 ~ 周三（2 月 15 日）上午 9 点

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最后，我再问一遍：情人节有人要约我一起

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看丁香公开课吗？

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没有的话，我等会儿再问一遍......