关于「合肥京东方医院」招聘，你不得不知道的……
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关键词： 上市公司、五险一金、带薪年假、职位稳定、国际合作、发展空间大、数字化医院、分级诊疗、一流设备、以人为本、先进理念（数字化、标准化、集团化、国际化、平台化、专业化）。
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这是一家怎样的医院？
医院性质
合肥京东方医院 是 2016 年 9 月开工建设的国际领先的数字化三级综合医院。
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总投资 32 亿元，总床位 1 000 张，建筑面积 18.6 万㎡；
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医院特色：技术领先、以人为本、数字医疗；
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医院创新点：分级诊疗、医管分工、中心制、数字化；
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学科优势：心血管中心、骨科中心、神经中心、肿瘤中心；
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医院将于 2018 年 7 月开业运营。
地理位置
位于合肥市新站区东方大道（与文忠路交叉口），美丽的少荃湖畔
地铁三号线和四号线（在建）
公交车301，302，681
周边规划（未来十年）
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人口规模：突破 60 万人
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产业布局：新型平板显示产业、集成电路产业、智能制造和机器人产业
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教育资源：北京航空航天大学、磨店高教基地
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生态环境：少荃湖国家湿地公园、城市绿带
发展愿景
以「为了人类的健康和幸福」为宗旨，秉持「以人为本」的价值，建设国内领先的数字化三级综合医院，先进的医疗设备，温馨的就诊环境，为患者提供高品质、可负担的医疗服务！
办院理念
1）集团化：
京东方健康服务事业群在全国广泛布局，建立一批三级综合或专科医院。通过「管理模式、品牌效应、核心技术、人力资源、物资采购、质量控制」六个统一，实现集团化的专业管理，提高工作效率，降低运营成本。
2）数字化：
合肥京东方医院建立软件与硬件、线上与线下相结合的全功能覆盖的信息系统，提高诊疗的精确性，服务的便捷性以及患者的舒适性，给医院带来革命性变化，给患者带来数字化体验。
3）标准化：
合肥京东方医院办院起点高，以 JCI（Joint Commission International）为目标，建立一套完整的「双循环」管理系统。狠抓医院内涵质量，铸造医院品牌形象。
4）平台化：
随着社会进步，医院的管理理念发生了悄然变化。医院不仅要为患者提供医疗服务，也要成为员工之家，协助员工找准定位、发扬长处、敢于梦想、勇于表现，与员工的职业生涯同步成长。
5）差异化：
瞄准世界医学前沿技术，率先引进国际上最先进的新理念、新设备、新项目。选择一些大型公立医院不愿意做，小型民营医院不能做的技术，与周边医院形成差异化竞争。
6）专业化：医管分工合治
将医疗专业管理和科学精细的企业式管理相结合，推行院长负责制下的医管分工合治，医疗团队负责临床诊疗，管理团队负责经营管理，提升医院的医疗质量及运营效率，从而提升医院的整体效益。
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目前需要哪些优秀人才？
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晋升培训
λ 顶级医院培养学习
1、2017 年 7 月-2018 年 7 月，新入职医师、医技、护士委托国内 TOP 医院进行专科医师培养 1 年。
2、培训医院：协和、北医三院、中日友好、积水潭、安贞、空总、海总、安徽省立、安医大
λ 医师职业发展支持
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住院医（药、护、技）师：
1、 升主治医师前，国内顶尖医院进修 3-12 个月；
2、 科室轮转和专科学习；
3、 院内导师制。 -
主治医（药、护、技）师：
1、 升副主任医师前，升副主任医师前，国外顶尖医院进修 3-12 个月；
2、 合作院校带教资格和教研职称；
3、 鼓励在职学历学位教育；
4、 鼓励进行科学研究，资助科研经费，培育院级课题。 -
副主任/主任医（药、护、技）师：
1、 国外重点医院考察学习；
2、 合作院校带教资格和教研职称；
3、 鼓励组建科研团队，开展科研项目；
4、 鼓励组织和参加国内外学术交流及研修。
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您可以享受到的优厚福利
1、提供市场领先型的薪酬，核心人才可灵活对应；
2、提供有吸引力的完善福利，优秀人才可提供一次性安家费或解决住房。
3、与协和、北医、美国 Dignity Health、以色列 Cnoga 等国内外一流高校及医疗机构合作，可提供全方位的进修培训机会；
4、鼓励临床科研，提供科研基金，重大课题鼓励设立重点实验室；
5、旗下多个医院和事业部，可提供广阔的职业发展和晋升机会。
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