7 年制毕业 2015-2017 求职经验、踩坑经历分享（上篇）
临近毕业招聘季只准备简历就要开始找工作？丁香哥哥邀约大家分享自己的求职经验。参考前辈的路径，提前了解当地求职市场差异，找工作事半功倍。
本期我们邀约了泌尿外科硕士小潘，分享他在西南地区临床医生、医学编辑求职经验。
重要时间点提炼：
1. 大五实习
2. 3 月底职业医师考试报名（本科生为毕业后一年才有考试资格，研究生是研二才有考试资格）
3. 选择研究生导师、收病人做课题，实验
4. 7 月份的实践技能考试
5. 9 月份的实践技能笔试
6. 11 月份校园毕业生招聘会
7. 11 月各大医院招聘黄金季，准备笔试、面试
职业资格考试最重要
我曾是西南某大学的一名七年制硕士，这个专业的设计是「七年一贯，学通中西」。
经过四年的知识准备，从大五开始三年的实习之旅，经过第 1 年的历练，我们逐渐从一个「医学生」向「医生」过渡，在 14 年的三月底，得知执业医师考试报名开始了（本科生是本科毕业后一年才有考试资格，研究生是研二才有考试资格）。
时间节点一出来，几乎大家所有的重心都向此倾斜，毕竟这是以后吃饭的家伙，是所有奖状证件中最重要的证件。
7 月份的实践技能考试和 9 月份的笔试，这两个时间节点让大家的心始终紧张着。所以除了收管病人做课题之外，大家晚上基本都在复习考试。
规培政策影响求职选择
6 月，规培政策正式落地，进入学校宣讲，政策规定「从今年开始，新进的二级医院以上医学岗位需要规培，升中级职称需要规培，规培时间 2－3 年，培训期间工资水平等同于同级住院医师，规培基地与招聘数额有限。」
从此，口水战伴随着心里的犹豫和纠结就没停过，从近处看，规培仿佛是当前医学生残酷就业压力的避风港，但大家担心的是规培质量之低，又赔了两年青春进去。
但政策就是政策，处在大六的我们，心里的想法是如果现在就去规培，就可以减少 1 年的损失（大七本来也是实习，14 年参加规培，16 年结束就比 15 年毕业后再规培省 1 年），所以政策宣布不久，我就去附院报了名，成为第一批「吃螃蟹」的人。
考核过程还挺正规和严格，当时正在准备执业医师考试，笔试顺利通过，面试阶段要求的是英文的自我介绍。这就是我当年写的英文介绍，后来被好几个同学拿去当面试模板。
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随着规培政策的板上钉钉，国家就宣布开始要取消七年制临床医学硕士，取而代之的是「5+3 八年制规培硕士」，这样毕业时毕业证、学位证、执业医师证、规培证，四证合一。
七年制，这个在医学院校曾经是精英和旗帜的代表专业，也即将要走入历史。
但七年制遗留的问题我是感同身受——没有通过常规的保研程序和考研途径，如何在研究生录取系统这样的行政事务技术层面实现可操作性：七年制医学生待遇如何处理？是否具备研究生资格？是否享有以往的公费研究生资格以及研究生奖学金补助？是否有论文补贴及答辩补助……
这些曾都是多年来的争论话题，七年制是好是坏，是喜是悲，一时间在各个交流平台里众说纷纭。但谁也不会再去关心这些事儿了，因为规培的铁锹已经把这些都撬开了。
规培并不是铁饭碗的保证
2014 年的夏天注定是躁动的，那会儿的医患关系简直是快到了顶峰，每天朋友圈里都不时充斥着各种伤医、杀医事件，医生的职业危险处于风口浪尖，也传导到我们医学生敏感的心里，牵动着每个人的神经。
真的是符合那个年代的网络迷你剧《万万没想到》——
我叫王大锤，是这家医院的实习生，每天的工作是拉钩，写病历，再拉钩，补病历。老板笑着对我说，再艰苦几年，你马上就可以拿到医师证，当上规培医，出任住院总，赢得高薪，想想看，是不是有点小激动呢？
然而世事无常，我以为自己上了规培的保险，但是医院规培政策的调整，年轻气盛的我退出了规培（我的同学里也有几个因为个人原因中途退培的，到现在规培成了走医生之路不得不走的选择，应该纳入人生的规划）。
朋友介绍、双选会、公招，发动所有渠道找工作
11 月初，学校开启了毕业生动员会，办了很多活动。
首先是有公司来校教我们如何做一份简历。可是，我们却忽略了一个简单的道理，五十块人民币设计得再好，也没有一百块招人喜欢。
对于人才来说，价值还是决定一切的，最体现医学生价值的就是实习的经历，导师的影响力以及实习后的能力。
但对找工作起很大作用的，往往是导师的人脉，这也是研究生导师被普遍称为「老板」的原因。
某次听附院领导讲座，给我们交流他的「成功」之路，强调的是：干一行，爱一行。而听完那场讲座我的感受是，职业规划没有做到人尽其才，物尽其用，半生做了自己不爱的工作而隐忍了一生，才终有些成绩。
这是不是我们该学习的？或者这是不是社会成就的规律？我们这代人很早就想活出自我做自己，会不会委曲求全地去承受……
11 月 17 日，感觉学校举行的毕业「双选会」主要是针对本科同学和其它专业的毕业生，大多数研究生基本都看不上（回家乡发展的除外）。
但人对家乡总还是有点感情，我投了老家所有医院的简历，只有一个医院抛出了橄榄枝，让我下个月去面试，抱着回家乡试试看的态度，元旦前我坐上了回老家的大巴。
家乡最好的是市级医学院附属医院和医学院附属中医医院（现在都已经更名），可惜这两家都没给我发面试通知
结果我去人事处一看，乖乖，简历一大筐，像雪片似的，不乏全国各地的硕博士。
正准备找点关系挤进面试时才得知，人员基本都筛选得差不多了，才发现自己去晚了（现在回想那段经历，找工作一定从国庆前后就开始，别等到 11 月、12 月再去，早起的鸟儿有虫吃，在信息不对称的情况下更是重要，能省心省事，成功率也高）。
剩下的那家医院当然我也去面试了，虽然人家是想要我，但医院和上两家相比，实在没能入我心，另外地市级的生活比省会也有距离，心里有落差感，一时还是不愿迁就的。
11 月是医学生找工作的黄金季，在紧接着的 11 月 18 日，省中医药管理局挂出了公招，很多专业都有编制！
我又马不停蹄地赶紧买了公招的复习资料开始准备考试，笔试内容跟执业医师的内容差不多，好不容易竟然也考了个第二名（笔试前两名才有面试资格），公开竞争还是激烈的。
面试的那一天，气氛非常紧张，流程也很正规，面试的有附院的院长、人事部的负责人还有若干人，每个人都对面试的回答进行打分。
我还记得一共是三道题，前两道是常规的提问，最后一个题是紧贴时事的，让我回答「作为一个医生，如果发现医院行政楼有患者在医闹，当如何处理」。
我当时也回答得不错，我记得面试官们都频频点头，最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，我知道了自己的面试成绩。
因为每个人面试都是同样的问题，面试结束后很快大家都知道了彼此的成绩，我面试也是第二名，所以公招也没成功，抱着一点遗憾准备过年。
感谢小潘倾情分享，为保护作者隐私，部分信息已做处理。
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