人事主任专访 | 教你快速求职浙江中医药大学附属第二医院
说到 杭州，你会想到什么？
西湖、雷峰塔浙江省省会阿里巴巴总部2020 年亚运会，G20 峰会人间天堂、丝绸之府、虎跑龙井高效的政府机关斑马线前车让行人 作为一名想来杭州工作，但却并不熟悉这座城市的医务工作者，你的顾虑有哪些？
买房容易不？
薪酬怎么样？工资付不付得起房租？
孩子入学入托困难吗？
医院工作强度会不会太大？
职称晋升是怎么样的？
交通如何？
为此丁香哥哥以求职者的身份，采访了浙江中医药大学附属第二医院的人事副主任，帮大家找快速求职入职的方法。作为浙江中医药大学直属的综合性医院，全国三级甲等中西医结合医院、第三批全国重点中西医结合医院的招聘负责人，钱主任解答了应聘他们医院的一些常见问题。
首先，是你最关注的人才引进待遇问题
钱主任，您好，请问咱们医院有哪些人才引进待遇？哪些人能享受到？
丁香哥哥
钱主任
医院对引进的高层次人才，按照「一人一议」的原则，提供科研启动经费、人才补贴经费、过渡性房租补贴等资助。对中青年学术技术骨干（包括优秀应届毕业生），提供最高达 20 万元的安置补助金。
So，不论你是应届生还是高年资医生，
只要你足够优秀，
医院就会给你能力相当的待遇！
其次，是你们所忐忑的报考流程
医院每年的招考规律是怎么样的？
丁香哥哥
钱主任
医院每年一般有两次大招聘，第一次在年前 1 月份，第二次在春季 4 月份，部分紧缺岗位可持续报名，具体报考时间官网有详细公示。
一月份和四月份是统一的出公招的时间，
小伙伴们要注意刷信息哦~
医院的面试流程是怎么样的呢？
丁香哥哥
钱主任
主要分为笔试和面试。
笔试主要考察专业理论知识，我院笔试由浙江中医药大学统一组织。
面试又分为初试和复试。
初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。
对于人才，医院有怎么样的培养和发展政策？
丁香哥哥
钱主任
我院有比较完善的人才培养体系，分为远志、青苗、青松、领军四个层次，层层培养，循序渐进，每个人都能在医院里找到适合自己的成才之路。
医院很令人心动，
但是进入一个新环境总有焦躁。
如果刚入职，新成员担心融入不了怎么办？
丁香哥哥
钱主任
首先，加入二院我们会组织新员工破冰活动，促进新人尽快融入团队；其次，对于员工我们也注重开展个性化培训，制定个人发展规划，组织各项文体活动，营造温馨和谐的工作氛围。
钱主任
医院值班制度够人性化吗？
丁香哥哥
钱主任
作为三甲医院，值班是保障患者医疗安全所必须的，我们会给予员工充足的休息时间。科室不同，夜班的频率也不同，临床科室夜班一般每周一次，医技科室夜班周期会更长一点，夜班后将有补休，并按照规定发放夜班费。
说了这么多，大家对浙中医药二院有更多了解了， 来看看医院要招聘哪些岗位吧！
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浙江中医药大学附属第二医院（浙江省新华医院）创建于 1960 年，前身为浙江省建工医院，历经 50 余载沧桑巨变，现已发展为一所集医疗、教学、科研功能为一体的综合性大学附属医院，是浙江中医药大学直属的综合性医院，全国三级甲等中西医结合医院、第三批全国重点中西医结合医院，以鲜明的中西医结合专科特色优势享誉省内外。
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