那些跳槽越来越好的人,是如何挑工作的?
来源:丁香人才公众号
日期:2022-06-17
当工作四五年的时候,再看到工作机会,和刚毕业着急找工作的时候心态完全不一样。不管是工作三年还是五年,和刚毕业相比找工作状态一句话概括:
从能不能做到是不是合适。
刚毕业找工作,拼学历,拼关系,拼在学校学习、实习规培的呈现的那么一点点能力。单位更看中,是不是能有提升潜力。
而工作几年后,再跳槽寻找工作机会,变成了双方互相取舍选择,契合度很关键。单位希望你来顶上科室的任务,尤其主任医师,更要担起科室未来发展角色。
而自己要看的是这个平台未来能不能发展的更好,薪资待遇如何。当单位期望和个人期望重叠在一起,是最好的时候。
投简历,看自己的竞争力报告
单位对岗位的基础要求基本体现在岗位要求中,比如学历、职称、薪资、经验技术要求。当你投出自己的简历时,匹配度越高,自然竞争力越高。
如果和投递的岗位不匹配,和一起投递的人相比来看竞争力不高。不如调整方向,寻找契合度更高的单位。
丁香人才推出求职新技能,个人竞争力报告。让你清楚的知道自己在投递的岗位的人才中是什么位置,了解市场更明确自己。
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从竞争力报告中,你能看到什么? 同样的一个岗位,有多少同龄人和你一起竞争?你的简历内容是否和岗位要求匹配。
和你一起投递这个岗位的同龄人学历如何
竞争力报告显示为当下所投递的岗位对比
投递不同岗位呈现竞争力报告不同
(图中为案例示意)
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