各临床专业博士

引进人才的层次
（一）第一层次：
1．两院院士或世界级的科技领军人才；
2．国家“千人计划”特聘教授；
3．“长江学者奖励计划”特聘教授；
4．“杰出青年科学基金”获得者；
5．国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)；
（二）第二层次：
1．国家有突出贡献中青年专家；
2．新世纪“百千万人才工程”国家级人选；
3．中科院“百人计划”入选者；
4．国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；
（三）第三层次：
1．国家“青年千人计划”入选者；
2．省部级重点学科（或学科方向）带头人；
3．省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；
4．省部级重点实验室负责人；
（四）第四层次：
医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。
（五）第五层次:
年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前 500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。 
（六）第六层次：
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。
引进人才的待遇
（一）第一层次
1．协商确定薪酬待遇及支付方式；
2．以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研经费；
3．根据工作需要提供科研启动基金；
4．根据国家政策配备工作用车；
5．给予安家补贴费220万元。
（二）第二层次
1．年薪40-60万元；
2．根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费120万元。
（三）第三层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费80万元。
（四）第四层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费40-50万元。
（五）第五层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费35-45万元。
（六）第六层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费25-40万元。