神经内科（学科带头人）

岗位：神经内科（学科带头人）
学历要求：硕士及以上学历
职称要求：副高及以上
备注：
一、候选人条件
（1）基本条件：
①坚持四项基本原则，热爱医疗卫生事业；理论基础扎实、专业知识宽广；具备较强的组织协调、管理能力及团队协作精神。
②坚持在临床一线工作，具有良好的职业道德和医德医风。熟练解决本专业疑难、危急、重症，并有较明显的成效，能带领学科积极利用新技术、新方法开展医疗工作，业务能力达到省内领先水平。
③具有硕士及以上学历、副高及以上专业技术职务，在三级甲等医院从事本专业工作五年以上，年龄在55岁以下。
④所从事专业为医院学科建设急需。
（2）必备条件
近五年来获得以下成绩：
①担任省级医学会各专科分会主委或副主委。
②第一作者在中文核心期刊正刊发表有价值的本专业学术论文三篇及以上。
③主持过省部级及以上的科研课题至少一项。
④作为第一作者公开出版学术专著；或主编（副主编）编写本专业及相关专业全国统编高校教材一部。
⑤作为主持人获得过省部级三等奖及以上科研、教学成果至少一项。
⑥凡被授予国家有突出贡献专家、国务院特殊津贴获得者、省跨世纪学术带头人、省管专家等称号者、留学归国人员（必须是在国外有较高知名度的高等医药院校或医疗机构工作、学习1年以上）
符合以上4项基本条件和2项必备条件，可作为我院学科带头人引进对象。个别学科中公认的业务尖子及高层次专业人才，虽上述条件不完全具备，但属于医院学科发展建设所急需的人才，也可经医院考核后作为学科带头人引进。
二、全职引进人才待遇
（1）住房补贴、安家费、科研启动金
住房补贴（含财政提供的住房补贴）：50万
安家费：100万
科研启动金（由科研科管理使用）：20万
（2）职称聘任
进院后医院院内聘为正高级专业技术职务并享受相关待遇。引进人才三年内未正常晋升相关职务者，所享受的正、副高专业技术职务的相关待遇自行停止，只享受实际专业技术职务待遇。
（3）医学类引进人才服务期内考核
服务期内考核分年度考核、期中考核、期终考核。
（4）工作条件
根据工作需要配备相应办公设备。
（5）其他规定
医院急需人才和对学科建设有重要作用的高层次人才，引进待遇在上述基础上还可适当提高，具体待遇及工作条件由双方商定，报医院党委会批准后执行。具体内容以所签订的合同规定为准。
三、柔性引进
（1）柔性引进的高层次人才由双方商定待遇，并签订聘任合同书。合同书应包括引进对象来院工作内容、权利义务、工作生活条件、考核和每年来院工作时间等内容。
（2）定期来院坐诊、查房专家待遇：
①大型三甲医院知名专家，每周到院坐诊1次、查房1次，医院支付工作补贴每月2万元；
②普通三甲医院知名专家，每周到院坐诊1次、查房1次，医院支付工作补贴每月1万元；
（3）科室根据工作需要聘请学科知名专家不定期到院开展手术、查房，经医院审批同意，医院支付给专家工作补贴每月5000元；
四、返聘退休知名专家（学科带头人）
返聘退休知名专家来院开展临床、教学、科研及科室管理工作的，医院支付返聘金每月3万元。