人事主管/专员

岗位职责：
1、依据公司的人力资源管理制度，制定公司人力资源规划和计划；
2、负责公司的日常劳动人事管理，进行员工关系管理，包括员工入离职手续办理、员工档案管理、社保公办理等事宜，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
3、对本职工作充满激情和热心；
4、通过简历可以做出基本的判断；
5、能有较强的团队协作，上通下达协调能力。