行政人力主管

负责门诊部人事行政全面管理工作，包括人力资源、行政管理、企业文化、团队建设、管理体系、物资管理、后勤保障等；
负责制定门诊部各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系；
制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后等情况跟踪，完善培训体系；
结合门诊部实际情况，建立科学的薪酬体系和绩效管理体系；
组织门诊部信息化建设以及日常运维工作；
负责工商、卫生、环保等证照办理、年检、变更等工作；
完成门诊经理安排等其它工作。



任职要求：
人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，三年以上人力资源工作经验，两年以上同类岗位管理工作经验优先；
对现代企业人力资源管理模式有系统等了解和丰富等实践经验，对人力资源管理各个智能模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）均有深入的认识；
熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策；
具有较强等语言表达能力、人际交往能力、应变能力、报告书写能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强等责任感与敬业精神；
诚信踏实、执行力强，具备良好等服务意识及抗压能力强。