工作职责:
1、督促、检查医院人力资源制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
4、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;
5、负责与员工签订劳动合同及其保管工作;
6、负责建立健全员工的人事档案;
7、负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历;
2、具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。