人力资源主管（医院管理中心）

岗位职责：
1. 依据责任制管理思想，制定各医院院长的绩效考核方案；制定各院区员工绩效考核方案；
2. 根据责任制思想，与经管主管合作，发现每月损益表中问题数字项，制定改进方案；
3. 每月与院长及科室责任人沟通损益表经营情况，指导调整可变动项，协助院长和科室责任人调整医疗行为；
4. 围绕院长管理工具：月度管理看板、全面预算管理、责任制管理等协助院长管控;
5. 制定非公医院集团化管理人力各模块标准，督导各医院人力职员工作;
备注：以上第1-4项工作均具备非公医院平台化管理特点，故会由部门负责人指导和带领开展工作。

任职要求：
1. 35岁以下；
2. 大学本科及以上学历；
3. 人力资源管理、工商管理等相关专业;
4. 5年以上工作经验，有医院人力资源管理工作经历尚佳;
5. 能熟练使用各种Office办公软件;
6. 良好的沟通表达能力，学习能力强，愿意接受新知识，对医院经营管理有兴趣。

招聘人数：1人