人力资源主管/经理

岗位职责:
1、依据公司战略发展，全面统筹规划公司的人力资源体系建设；
2、根据业务发展需求，确定人力需求并制定招聘计划；
3、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；
4、员工薪酬福利体系建设与优化，制定薪酬福利相关政策、制度、方案并组织实施；对人力成本进行预算编制，促进人力成本合理化，制作月度年度人力成本报表及分析；
5、员工绩效管理体系建设与优化，完善各部门各岗位绩效指标及考评标准；依据绩效考核计划组织实施绩效管理工作，并持续对考核中存在的问题进行改善和培训；对考核结果数据进行统计，并协助各部门做好员工的培养激励；
6、负责集团员工调岗调薪方案拟定，报审，执行等；
7、负责公司内部劳动关系管理，规避用工风险，处理各类劳动关系事件，做好劳动风险防范工作；
8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，985或211院校毕业者优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有知名企业或上市企业人力资源的工作背景优先；
3、具备1年以上在生物医药企业从事人力资源的工作经历，有独立负责招聘、培训相关模块工作经历；
4、具备良好的沟通交流能力、抗压能力以及良好的团队协作精神，以及高度的责任心。