薪酬绩效经理

工作职责与任务
一、拟定适合公司发展战略的薪酬福利体系，制定和监督执行薪酬福利制度、流程及改进方案。
二、负责调控公司薪酬总额，确定集团对各分子公司的薪酬分配总额及模式，平衡集团和各分子公司之间的薪酬关系。
具体任务
1、配合职位分析，组织、开展岗位评价，对基本薪资结构提出改进方案；
2、负责审核员工的定薪和调薪，对各公司薪资具体工作进行指导与监督；
3、负责公司薪酬福利制度及政策的宣导和培训。
三、负责薪酬计算相关的员工变动表、考勤表、五险一金表格的审核及核对。
四、负责薪酬福利相关费用的分析，从人力成本效用最大化方面提供意见和建议。
五、参与公司绩效管理体系的搭建，负责绩效管理体系的宣贯和具体实施。收集并整理绩效管理体系实施过程中的问题和建议，不断完善公司绩效管理体系。
六、负责一线部门的绩效奖金的核算和审核，就审核中发现的问题和相关部门进行有效沟通。
七、负责集团范围内的薪酬满意度调查，就调查中发现的问题向上级提供解决方案。
八、负责集团范围内的福利制度制定并执行，负责福利相关费用统计和分析，探索员工满意且性价比高的福利方案。
九、了解国家和地方法律、法规政策，监督社会保险政策的执行。
招聘要求：
一、教育水平：人力资源、劳动保障、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历
二经验（年限）：5年以上工作经验，3年以上薪酬管理及绩效管理相关工作经验。
三、知识
1、精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识；
2、精通薪酬福利管理工作相关流程和知识；
3、熟练掌握绩效管理相关方法并有应用的实际工作经历，精通劳动保险政策。
四、技能技巧
1、较强的计算机、办公软件和网络的使用技能；
2、较强的口头及书面沟通和商务洽谈技能；
3、精通excel函数及功能应用，强大的数据处理和分析能力。
五、个人素质要求
为人踏实勤恳，有责任心，耐心细致、抗压能力强