人力资源管培生

岗位职责：
1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力；
2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；
3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强；
3.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。
成长路径：助理专员→专员→中级专员→高级专员/主任→资深专员/高级主任→专家/经理→更高职位