绩效办公室经理/高级经理

岗位职责：
a. 根据医院需求组织参与医院绩效考核体系的改革工作，构建医院整体绩效架构，深入调查研究，不断完善绩效分配方案。实现医院既定的战略目标，体现公平、公正原则，最大程度调动全院员工的积极性。
b. 制定员工绩效考核管理办法并组织实施，包括临床医护技行政后勤人员的整体绩效方案；
c. 协调组织完成医院绩效考核评价标准的调整，使其更符合不同阶段的发展要求;
d. 受理与绩效工资、绩效考核相关的来信来访，及时了解、分析绩效工资分配和考核中存在的问题，调查绩效考核实施过程中的问题和效果,提供完善优化建议解决方案；
e. 改进、完善并监督执行医院绩效考核体系和规范;
f. 指导各部门管理人员开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题；
g. 定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中员工思想动态，并将情况汇报上级领导层，以寻找激励的最佳方案；
h. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。
与岗位有关的其它条件（任职要求）：
a.本科或以上学历，年龄不限，性别不限，专业不限，医学类、医院管理类相关专业优先考虑；
b.具备至少8年（经理岗位）/15年（高级经理岗位）绩效管理相关工作经验，5年医生医院绩效或运营管理相关经验，熟练掌握绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析；具备良好的文字表达能力，写作功底佳；
c.数据处理能力强,逻辑思维清晰,执行力及悟性较好；
d.具备良好的学习、沟通和协调能力，良好的中英文表达能力，若懂粤语更佳；
e.具有三甲医院绩效相关工作经验5年或以上者，优先考虑；
f.敬业爱岗、具有良好的团队合作精神。