李曼课题组博士后

一. 课题组介绍：
李曼研究员，博士生导师，中山大学“百人计划”中青年杰出人才，兼任BMC MedicalGenomics编委。李曼研究员在美国约翰霍普金斯大学获得流行病学博士学位， 2016-2019 年担任美国犹他大学医学院肾脏与高血压科助理教授。长期参与多个大型人群队列的全基因组数据挖掘，并主持了多个大型国际合作课题的疾病基因定位大数据分析。与美国约翰霍普金斯大学，犹他大学，范德堡大学等多所世界一流大学保持长期合作。团队主要从事基于全基因组学的遗传流行病学研究，涉及慢性肾病，糖尿病，高血压等高发性疾病。

二. 课题组研究方向：
目前课题组的研究主要围绕着精准医疗大数据开发的方向展开。主要的研究方向包括：1. 慢性病及相关并发症的遗传学研究；2.基于医学影像与基因大数据的疾病风险预测。多项课题都与医学临床需求紧密结合，并和领域内国际顶尖的实验室保持合作关系。在NatureGenetics、Nature Communications、JASN、Diabetes等期刊上发表第一作者科研论文多篇，其中部分论文还被Web of Science评为“高被引文章”。学术成果被包括课题组团队合作氛围浓厚，PI将手把手传授专业的统计分析和生物信息技能和研究方法。

三. 要求和工作内容：
已经或者将在近期获得流行病学、生物信息学、统计学、遗传学等相关领域博士学位，优先考虑对课题组研究方向具有浓厚兴趣和研究背景契合的申请人。在基因组学、高通量测序、机器学习等相关领域有经验者；以第一作者发表过SCI论文；具备良好的独立科研能力、口头和书面沟通能力、英文读写能力；喜欢实验室工作环境，具有良好的学术道德和团队协作精神。
三. 要求和工作内容：
已经或者将在近期获得流行病学、生物信息学、统计学、遗传学等相关领域博士学位，优先考虑对课题组研究方向具有浓厚兴趣和研究背景契合的申请人。在基因组学、高通量测序、机器学习等相关领域有经验者；以第一作者发表过SCI论文；具备良好的独立科研能力、口头和书面沟通能力、英文读写能力；喜欢实验室工作环境，具有良好的学术道德和团队协作精神。


四、薪酬待遇
起点年薪+绩效奖励+进站津贴+科研奖励
还可申请医院青年人才培养计划（科研经费+生活补贴）
1．薪酬：博士后年薪30-40万，有优秀学历背景或科研经历，提供额外津贴2-4万元；
2．奖励：年度考核优秀博士后可获得2万元奖励，在站期间发表文章、所获基金、专利按医院科研奖励政策另享高额奖励；
3．福利：享受医院编制员工的医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险和住房公积金，享受餐补、高温补贴、节日补贴、上下班车等福利待遇；
4．入站后即可申请医院青年人才培养计划，可获得科研经费支持和生活补贴，总额高达75万元！
5．协助申报人才项目、科研基金，并提供各项培训课程，提供参与国际合作交流与课题合作的机会；
6．在站博后可认定为助理研究员，凡考核合格的博士后根据岗位需要优先留院，并提供编制；
7．博士后留院工作可获得50万元住房补贴，还可申请“珠海英才”等珠海市相关人才计划与奖励政策(130-300万)。