行政人事经理

岗位职责：
1.根据公司需要，拟定和岗位人才配备标准并负责办理人事招聘、员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
2.制定公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
3.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据公司要求具体监督和执行；
4.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，报总经理审批；
5.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，报总经理审批后执行；
6.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
7.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
8.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
9.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
10.建立公司绩效管理体系并不断完善，监督控制内部绩效评估过程；
11.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况追踪；
12.确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
13.积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
14.领导安排的其他工作任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，40岁以下；
2.5年以上人力行政工作经验，有生物医疗行业工作经验优先；
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具有法律常识；
4.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，熟练掌握人力资源专业技能，并具备一定的行政管理能力；
5.具有较强的沟通协调能力和计划执行能力，熟练操作各类办公软件；
6.具有较强的责任意识，吃苦耐劳；
7.基本英文沟通能力，口语流利者优先。