人力资源管理专家

岗位职责：
1、统筹规划新医院建设中与人力资源相关的配置、设备、信息化方面的各类需求，协调督促新医院设计建设单位严格按照需求规划予以落实，让员工感觉医院好用和温馨；
2、研究拟订新医院的组织架构、岗位设置、绩效评价、薪酬福利、人力资源开发、人才梯队建设等政策体系、规章制度，及人力资源发展规划、计划，并组织落实；
3、负责组建新医院人力资源管理团队，带好团队，做好新医院人力资源管理工作。

任职要求：
专业职称：　副高或以上相关专业技术职称（或有同等水平） 　
工作经验： 担任过三甲综合医院人事科领导职务

1、拥护中华人民共和国宪法；遵守职业操守，具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；
2、认同南方科技大学敢闯敢试、勇于创新、求真务实、追求卓越的创校精神，有为学校发展做贡献的强烈愿望；
3、具有脚踏实地的工作作风；具有较强的包容性与合作意识；具有较高的自我成就和奉献精神；
4、工作认真负责，积极主动，有较强的团队协调能力，具有耐心、细心的品质；
5、较强的沟通能力和丰富的医疗卫生界人脉资源；
6、具有丰富的医院人力资源专业和管理经验。

请在投递简历时提供：1、相关证照；2、既往工作总结和未来工作设想