人力资源岗

岗位职责：
1、根据医院的战略发展，制定相关部门的招聘策略和招聘计划；
2、根据招聘计划对招聘渠道的拓展，人才地图绘制、同行业人才动态把握，人才库的建立与维护，为公司储备人才，满足医院的人才需求；
3、参与医院后备人才梯队建设及接班人计划实施，定期进行人才盘点；
4、协助上级建立并完善医院薪酬绩效体系，建立适应医院发展需要的分配激励机制，指导员工绩效考核的实施工作；
5、负责审核医院薪酬预算并对整体薪酬预算进行并表分析，提交上级单位审核；
6、负责员工工资、奖金等福利的核算及发放；
7、助上级、配合相关部门及岗位进行相关数据计算、统计工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业要求： 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、工作经验要求：有3年以上人力资源工作经验，有招聘、薪酬实操经验者优先考虑；
3、专业知识和技能要求：熟悉劳动合同法，了解人力资源管理的原则和方法；熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件；
4、其他：具备一定的数据敏感性，有良好的沟通协调能力，注重细节，有强烈的责任心和主动性。