人力资源BP经理

职责描述：
1. 与管理层合作，寻找、确认、招聘和发展员工，以确定人员配置能达成组织的战略目标；
2. 协助制定和推动培训发展，绩效管理体系；
3. 协助推动和确保薪酬流程的高质量准确运行，包括年度薪酬预算，薪酬调研，福利项目和员工服务，以使其具备外部竞争性和内部公平性；
4. 积极主动地监控人力资源发展趋势（人力资源资本、薪酬事宜、行业动态以及法律法规）以确保各种问题的顺利解决；
5. 其他上级指派的任务。

任职要求：
1. 本科以上学历；
2. 具有5年及以上医院工作经验，熟悉医院内部管理流程，有医院筹备经验者优先
3. 有私立高端医院从业经验优先
4. 英语听说读写熟练优先
5. 具备较强的责任心、敬业精神及优秀的团队协作能力。