人力资源总监（医疗集团/医院）

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团短、中、长期人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；
2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；
4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；
5、负责规划和完善集团中高层管理人员（包括各分公司领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属医院/门诊整体人力资源发展规划；
7、负责企业文化活动的组织，提升医生/员工的工作体验；
8、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，硕士优先，年龄35-45岁；
2、具有中级或以上职称，取得企业人力资源管理师职业资格证书者优先考虑；
3、三年以上人力资源总监工作经验；有上市公司、医疗集团、医院、医疗机构或连锁企业人力资源总监工作经验者优先考虑；熟知人力资源管理模式、有实际经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识和实践，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家有关政策、法规；
4、具有战略策略性思维，具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。