1、根据医院业务发展需要,制定年度招聘计划和人力预算;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、对各招聘渠道进行维护和评估,负责渠道开发,组织策划校园招聘工作;
4、负责制定完善招聘相关管理制度和工作流程,每月及时完成招聘相关报表;
5、负责制定培训相关管理制度和流程;
6、负责调研培训需求,制定医院全年培训计划;组织开展培训课程,并对培训效果进行跟踪评估;
7、根据培训需求选择合适的Vendor,培养医院内部的培训师,建立培训师管理制度;
8、负责新员工入职培训;
9、完成领导交代的其他临时工作任务。