医疗招聘经理

要求：熟悉医卫人才市场，5年以上医院招聘相关工作经验，其中3年以上医院招聘主管经验。

工作职责：

1、建立、完善招聘管理相关制度与工作流程；

2、根据现有编制及业务发展需求，调查各部门的招聘需求，编制员招聘计划；

3、与用人部门沟通，编制岗位说明书，明确招聘岗位职责与任职要求；

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，优化招聘渠道设置；

5、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并进行简历筛选；

6、与用人部门沟通，组织面试，并进行初试；

7、整理录用名单，进行背景调查，并发放录用通知，跟踪员工入职报到；

8、开发与建立卫生院校合作关系，组织校园招聘活动；

9、建立招聘人才库，编制人才台帐；

10、编制招聘预算，控制招聘成本。