人力资源主管

职责描述：
1. 根据岗位和部门用人需求，梳理岗位说明书

2. 与用人部门进行沟通，确定招聘计划，维护招聘渠道并积极拓展新渠道

3. 开展具体的招聘工作，包括社会招聘和校园招聘，具体工作内容包含职位发布，简历的筛选、面试安排、录用跟进等，确保按计划完成招聘任务

4. 日常人力资源制度的起草和完善，并就制度的执行提出意见和建议

5. 根据部门需要，收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人力资源决策提供信息支持

6. 落实人力资源的相关政策，并配合上级要求执行人力资源各模块日常工作

7. 配合上级完成人力资源相关的项目性工作，并按时提交相关计划和分析报表等

任职要求：

1. 本科或以上学历，人力资源相关专业

2. 4年以上人力资源管理工作经验，其中最少有2年左右招聘经验。具有医疗行业经验者优先考虑

3. 熟悉招聘的流程和渠道，擅长与用人部门沟通并对候选人做相关分析。有其他模块的工作经验，例如培训、薪酬管理、绩效考核等

4. 了解国家政策和人力资源相关的法律法规等

5. 有一定的英语读写能力

6. 良好的性格，善于沟通，执行力强，做事认真细心