1、建立健全医院人力资源部管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范;
2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;
3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理,确保医院人力需求的满足;
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;
5、负责员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作;
6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作;
7、作为医院绩效管理的日常办事机构负责牵头医院绩效方案的制定,核算员工二次分配奖金并发放;
8、配合财务部门参与预算(人工成本部份)的编制与管理。