办公室副主任

1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度；

2、负责医院人力资源发展规划、调配与管理；

3、对医院人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息；

4、负责医院员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作；

5、建立医院培训体系，开发并执行相关培训课程；

6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施；

7、负责医院员工社保、公积金的管理；

8、负责医院人员档案资料管理；

9、负责医院的员工劳动关系管理。