薪酬福利管理岗

【符合条件的，可解决北京户口】
主要职责：
1.负责制定公司收入分配制度，并进行宏观调控和业务指导；
2.负责所属单位劳动用工、人工成本、人员总量、工资总额、负责人薪酬管理；
3.负责总部及所属单位组织机构设置及“三定”工作；
4.负责人力资源信息化系统建设；
5.负责总部人事劳动关系管理、人员编制、工资总额、薪酬福利、社会保险等工作；
6.负责其他基础薪酬福利管理等工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.初始学历为大学本科及以上并取得相应学位，海外留学学历学位资格须通过教育部认证，中共党员；
2.具备大型国有企业劳动工资管理工作经验，熟悉劳动关系、工资福利管理、社会保障等领域政策法规，企业集团人工成本管理工作经验丰富；
3.有较强的服务意识、组织协调和独立解决问题的能力，具有较好的数据整理、分析能力；
4.思想政治素质好，为人正派，具有较强的责任心和事业心，敬业踏实，有团队合作精神；
5.熟练掌握计算机办公应用软件。