肾内科-重点学科

第一层次人才（顶尖人才）
引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，具备以下条件之一：
1.中国科学院院士、中国工程院院士；
2.国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、“国家特支计划”杰出人才。
第二层次人才（领军人才）
学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。需为正高级职称，博士生导师，且具备以下条件之一：
1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；
2.“国家特支计划”领军人才；
3.国家科技重大专项或原“973”计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家；
4.国家杰出青年科学基金获得者；
5.中国科学院“百人计划”入选者；
6.国家级重点学科带头人、重点实验室负责人；
7.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖（排名前二），二等奖（排名第一）获得者。
第三层次人才（杰出人才）
在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。需为正高级职称，博士生导师，且具备以下条件之一：
1.国家“青年高级人才计划”获得者；
2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
3.“国家特支计划”青年拔尖人才；
4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者；
5.国家优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金重大项目负责人；
6.国家杰出专业技术人才获得者；
7.省部级科技特等奖获得者前两名或一等奖获得者（排名第一），同时自己作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，影响因子≥10。
第四层次人才（拔尖人才）
在所从事的学科领域中有较高水平研究成果，能为地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。年龄一般在50周岁以下，需具备博士学历学位及正高级职称，且具备以下条件之二：
1.省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或者二等奖获得者（排名第一）；
2.近5年作为负责人身份主持过省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研项目2项及以上；
3.作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10；
4.省级重点学科或临床重点专科负责人；
5.国务院特殊津贴获得者。
第五层次人才（优秀青年人才）
各学科海内外优秀青年学者，需具有博士学历学位，年龄一般在45岁以下，分为A、B、C、D四类。
A类人才：
近5年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被SCI一区期刊（中科院分区）收录1篇；或发表影响因子10分及以上论文1篇。
B类人才：
近5年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被SCI二区期刊（中科院分区）收录2篇；或发表影响因子5分及以上论文1篇。
C类人才：
近5年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被SCI三区期刊（中科院分区）收录2篇；或发表影响因子3分及以上论文1篇。
D类人才：
其他博士研究生，一般年龄在35周岁以下。

人才待遇
顶尖人才、领军人才、杰出人才和拔尖人才按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，人才引进费和科研启动经费面议。
优秀青年人才根据层次分类待遇如下：
A类：人才引进费（税后）120万，科研启动费50万
B类：人才引进费（税后）90万，科研启动费50万
C类：人才引进费（税后）70万，科研启动费50万
D类：人才引进费（税后）50万，科研启动费50万