招聘专员

招聘专员岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

10. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。


任职要求：

1、工作经验：熟悉人力资源管理相关工作，具备1年以上招聘或相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法。

2、能力要求： 具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力，认同集团战略、具有较强的责任心，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。

3、学历：本科或以上