人力资源专员

1.根据部门年度规划拟定招聘计划，积极拓展招聘渠道（含院校），初步判断并甄选符合医院岗位胜任要求的人员，及时、高质量的完成人员招聘，并不断并优化招聘流程。
2.依据编制及业务发展，协调、统计各部门招聘需求，拟定月度招聘计划经批准后实施。
3.对招聘情况进行追踪反馈，每月度进行一次招聘工作的总结与分析，提交招聘分析报表。
4.根据医院职位调整不断更新和优化岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符。
5.负责员工关系管理，及时跟进员工异动状态，按流程办理入离职、异动等手续、以及人事档案的管理，并不断优化与完善员工关系管理流程。
6.负责受理员工劳资纠纷或投诉事件，保持与员工的沟通交流，建立内部有效沟通渠道。
7.依据部门年度规划拟定培训计划，并组织与跟进培训计划的实施，统计培训统计报表。
8.对内，负责策划组织各类医院文化活动，营造符合医院文化的工作环境和氛围，充分调动与发挥员工的积极性与创造性。
9.对外，负责组织相关校招活动，包括但不限于宣讲会、双选会、企业开放日、签约仪式、进校活动等。