超声诊断-杭州市临安区第一人民医院

杭州市临安区卫健系统 2021 年决定面向社会引进医学类高层次、紧缺专业技术人才，现将有关引进事项公告如下：

一、引进计划和岗位
区属医疗卫生单位 9 家共推出 31 个岗位招聘事业编制人员 91 名，各招聘单位、岗位、人数、条件、其他要求及咨询电话等详见：
招聘单位：杭州市临安区第一人民医院
需求岗位（专业）：超声诊断
招聘人数：35
专业要求：超声医学、影像医学、临床医学
学历和职称要求：本科及以上学历、学士及以上学位或副高及以上职称
单位地址及联系部门：临安区锦城街道衣锦街548号，人事科
备注：-

二、引进范围、对象和条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵纪守法，品行端正。
3. 具有良好的职业道德，爱岗敬业。
4. 具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力, 非 2021 年应届生需具有相应执业资格。
5. 具有适应岗位要求的身体条件。
6. 列入国家统一招生计划的普通高等院校本科、硕（博）士研究生毕业生，同时具有本科、研究生学历和学士、硕（博）士学位。
7. 本科及以上学历学位者年龄在 35 周岁以下（1985 年 7 月 31 日以后出生），中级职称者年龄在 40 周岁以下（1980 年 7月 31 日以后出生），副高及以上职称者年龄在 45 周岁以下（1975 年 7 月 31日以后出生）。根据《优秀卫生健康人才引进奖励实施办法（试行）》（临卫发〔2019〕137号）相关规定，医疗骨干、学科带头人等特别优秀的人才年龄可放宽至 50 周岁（1970 年 7 月 31 日以后出生）。
8. 户籍不限。
9. 本公告不适用临安区正式在编人员。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员，法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)第六条所列回避情形的岗位。参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2 号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不得参加本次公开招聘活动。

三、引进方法和程序
坚持「公开、平等、竞争、择优」的原则，按照发布信息、报名、资格审查、考试（考核）、体检和考察、公示及聘用等程序，实施公开招聘引进。
（一）报名
1. 报名时间：自公告发布之日起至 2021 年 7 月 31 日止。
2. 报名材料：
①2021 年应届毕业生：2021 年杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表（附件 2：表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠 1寸照片 1 张；第二代有效期内身份证、户口本、学历学位证书（或含有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》）、个人荣誉证书等原件和复印件。
②非 2021 年应届毕业生：2021 年杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表（附件 2：表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠1 寸照片 1 张；第二代有效期内身份证、户口本、学历学位证书、相应的执业资格证书、职称证书、获奖证书等原件和复印件。报考要求具有工作经历岗位的还须提供相应的劳动（聘用）合同和养老保险缴费等有关工作经历的证明材料。
留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件。
3.报名方式：在本公告所规定的时间内，应聘者可以通过电子、邮寄或上门等三种方式提交应聘材料：将所需材料拍照或扫描发送通过丁香人才简历附件形式投递（简历及附件名：xxx 人才引进报名材料）并电话确认；将报名所需材料复印件按照需求计划中的地址邮寄到用人单位；直接到用人单位相关科室递交报名材料。
（二）资格审查
报名材料将由区卫健局和用人单位共同审核，在资格审查合格人员中确定参加考试（考核）的人选，用人单位将会和本人进行联系。
（三）考试（考核）
1. 根据各招聘岗位报名情况，由用人单位适时组织考试，具体考试时间、地点将以电话及短信通知，考试人数不受最低开考比例限制，考试通过人员由用人单位组织试用期考核。具体考试、考核办法由用人单位制定并报区卫健局审核后，由用人单位组织实施。
2. 试用期考核结束后，由区卫健局会同区人力社保局统一组织面试。面试前须由区卫健局制定面试方案并报区人力社保局备案。根据面试结果择优确定体检、考察对象。
（四）体检和考察
考试考核结束后，按相应岗位招聘人数 1∶1的比例确定体检、考察对象。体检合格者确定为考察对象，体检由区卫健局统一组织，体检时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间和地点参加体检的，视作放弃体检。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订 〈公务员录用体检通用标准（试行）〉 及 〈公务员录用体检操作手册（试行）〉 有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）等文件规定执行。
体检合格人员进入考察环节，考察工作由区卫健局会同招聘单位参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2 号）有关规定执行并组织实施。体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。
（五）公示及聘用
体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在杭州市临安区人民政府门户网公示 7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，并签订聘用合同。聘用后，需参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员服务期限须满 8年，其他人员服务期限须满 5 年。
应届毕业生未能在 2021 年 12 月 31 日前取得相应的学历证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。
对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并在相应职位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。
在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。

四、相关人才政策

人才类别	人才奖励、生活补贴	住房补贴	合计
国家名医。国医大师，国家级医学会专业委员会主任、副主任、国家级名中医，全国老中医药专家学术继承指导老师，国家卫健委突出贡献的中青年专家。	100 万元	认定为 B 类人才 60-200 万元	160-300 万元
省级名医。享受省政府特殊津贴专家；通过综合考评的浙江省「151」 人才工程重点资助和第一、第二层次培养人选；省级名中医；省级医学会专业委员会主任、副主任；通过综合考评的浙江省卫生领军人才、创新人才培养对象等	80 万元	认定为 C 类人才 50-150 万元	130-230 万元
市级名医。享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市钱江特聘专家计划人选；杭州市「131」 人才工程重点资助和第一层次培养人选；省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医等。	50 万元	认定为 D 类人才 40-100 万元	90-150 万元
医疗骨干。省、市医坛新秀，省「151」 第三层次培养人选，杭州市「131」 人才工程第二层次培养人选，区（县、市）级名中医，二级甲等以上医院临床科室主任或主要业务骨干、学科带头人等，年龄在 50 周岁以内。	30 万元	认定为 E 类人才 35 万元	65 万无
博士生、正高	20 万元	博士 30 万元、正高认定为 E 类人才 35 万元	50-55 万元
研究生、副高	15 万元	硕士研究生 15 万元、副高认定为 E 类人才 35 万元	30-50 万元
全日制本科生	3 万元，昌化、於潜西部地区给予 4.6 万元学费补偿。	三年内给予 1000 元/月的租金补贴	6.6-11.2 万元
各类人才除享受以上人才政策外还可享受单位自行制订的人才政策，具体由各单位解释。

1. 凡符合条件引进的高层次和紧缺专业人才，享有事业单位人员正式编制，工资待遇按国家、省市区有关规定执行。
2. 凡引进的高层次和紧缺专业人才，其随调家属由区卫健局会同区人力社保局积极协助推荐就业。其随迁配偶、子女，准予办理落户手续，其未成年子女转入本区学校，按照就近、方便原则入学，收费按同类学校学生标准执行。
3. 凡引进的高层次和紧缺专业人才，优先推荐省市人才工作培养工程人选，同时优先选派参加各类业务培训和学习深造。

五、其他事项
1. 报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考和聘用资格。资格审查环节贯穿本次招聘工作的全过程，在任何环节发现报考人员存在不得报考情形的，将取消报考资格或者聘用资格。
2. 现役军人、在全日制普通高校就读的非 2021 年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非 2021 年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。
3. 本次招聘部分有工作经历要求的招聘岗位，工作时间可计算到 2021 年 7 月 31日止，以签订的劳动（聘用）合同和养老保险缴费证明及其它有效证明为准。本次招聘所涉及的年龄、任职期、任职资格及职业（执业）资格取得的计算时间统一截止到2021 年 7 月 31 日。
4. 本次招聘相关信息将在杭州市临安区人民政府门户网「信息公开—人事信息」板块公布。
5. 应聘人员必须严格遵守各级疫情防控需求，具体要求以用人单位通知为准。
6. 考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）相关规定执行。

附件2.doc