招聘专员

1.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；

2.定期更新内外网招聘信息，及时发布招聘广告，维护公司招聘网站；

3.拓宽及维护现有猎头公司，保持持续性沟通；

4.建立和完善公司的招聘流程制度；

5.搜索简历，分类、筛选简历，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7.跟进高端岗位，对接猎头公司，跟进简历后续反馈事宜；

8.收集并管理应聘人员相关简历，做好信息保密工作，建立更新公司人才储备资料库以及领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，至少1年以上人力资源工作经验，熟悉各类招聘工具及渠道，具备生物医药行业招聘工作经验者优先；（优秀者学历可放宽至大专）

2.具有良好的沟通协调能力和分析能力，擅长与人沟通和交往；

3.能独立制作招聘方案，能够承受一定的工作压力；

4.熟悉招聘流程，包括但不限于招聘方法与渠道研究。